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2 neue Gesellen in nur 8 Wochen: Wie die Schreinerei Seger dem Fachkräftemangel das Handwerk legte.

Trotz leerem Bewerbermarkt und erfolglosen Zeitungsanzeigen – so haben wir die Werkstatt der Schreinerei Seiger wieder voll besetzt.

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8 Wochen

Durchschnittliche Besetzungszeit

Schnelle Ergebnisse dank spezialisierter Kampagnen

95%

Erfolgsquote

Gezielte Ansprache qualifizierter Fachkräfte

14+ Kontakte

Qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne

Direkt aus der Region, passend zum Betrieb

2 Fachgesellen

Für die Schreinerei Seiger eingestellt

Die Werkstatt ist wieder voll besetzt und produktiv

01

Volle Auftragsbücher, leere Werkbank

Die Nachfrage nach hochwertigem Innenausbau ist riesig, doch die Kapazitäten sind am Limit. Klassische Wege wie Arbeitsamt oder teure Print-Anzeigen liefern keine Ergebnisse.

02

Qualität statt Quantität

Oft passen Bewerber nicht zum Qualitätsanspruch des Meisters. Die Gefahr: Auftragsstopp und unzufriedene Kunden durch zu lange Lieferzeiten.

03

Das langsame Gift des Personalmangels

Der Chef steht 12 Stunden in der Werkstatt, wertvolle Zeit für Planung und Vertrieb fehlt. Die Stimmung sinkt, die Fehlerquote steigt. "Warten auf ein Wunder" ist keine Strategie.

Das Problem: Unbesetzte Stellen

Klassische Jobbörsen sind ineffektiv
Bewerber passen nicht zum Anforderungsprofil
Hohe Kosten für Zeitungsanzeigen ohne Erfolg
Fehlende Zeit für strategische Unternehmensführung
Sinkende Mitarbeitermotivation durch Überstunden

Die W&P Lösung: Digitale Fachkräfte-Gewinnung

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Das Arbeitgeber-Plus-System:

Präzision statt Gießkanne

Schritt 1

Die Arbeitgeber-DNA

Wir machen die echten Vorteile Ihres Betriebs (moderner Maschinenpark, familiäres Team...) sichtbar und attraktiv für potenzielle Bewerber.

Schritt 2

Social-Media-Targeting

Wir sprechen Fachkräfte an, die zwar unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind, aber nicht aktiv suchen (der passive Bewerbermarkt).

Schritt 3

60-Sekunden-Bewerbung

Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Stress. Qualifizierte Kandidaten bewerben sich mit drei Klicks direkt vom Smartphone aus.

Schritt 4

Ihr neues Team

Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl an qualifizierten Fachkräften, die perfekt zu Ihrem Team und Ihren Anforderungen passen.

Das Ergebnis für Schreinerei Seger

Die Kapazitäten sind stabil, der Chef kann sich wieder auf die strategische Führung konzentrieren.

8 Wochen

Zeitraum der Kampagne

Kurze Kampagnen für schnelle Erfolge

14 qualifizierte Kontakte

Bewerbungen aus der Region

Gezielte Ansprache passiver Bewerber

2 erfahrene Schreiner

Fest eingestellt

Die Werkstatt ist wieder voll besetzt

Ihr nächster Schritt

Wir können das auch für Ihren Betrieb.

Haben Sie genug von unbesetzten Stellen und Absagen an Kunden? Lassen Sie uns in einer kostenlosen Analyse prüfen, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region aktuell für einen Wechsel bereit sind.

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