8 Wochen
Durchschnittliche Besetzungszeit
Schnelle Ergebnisse dank spezialisierter Kampagnen
95%
Erfolgsquote
Gezielte Ansprache qualifizierter Fachkräfte
14+ Kontakte
Qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne
Direkt aus der Region, passend zum Betrieb
2 Fachgesellen
Für die Schreinerei Seiger eingestellt
Die Werkstatt ist wieder voll besetzt und produktiv
01
Volle Auftragsbücher, leere Werkbank
Die Nachfrage nach hochwertigem Innenausbau ist riesig, doch die Kapazitäten sind am Limit. Klassische Wege wie Arbeitsamt oder teure Print-Anzeigen liefern keine Ergebnisse.
02
Qualität statt Quantität
Oft passen Bewerber nicht zum Qualitätsanspruch des Meisters. Die Gefahr: Auftragsstopp und unzufriedene Kunden durch zu lange Lieferzeiten.
03
Das langsame Gift des Personalmangels
Der Chef steht 12 Stunden in der Werkstatt, wertvolle Zeit für Planung und Vertrieb fehlt. Die Stimmung sinkt, die Fehlerquote steigt. "Warten auf ein Wunder" ist keine Strategie.
Das Arbeitgeber-Plus-System:
Präzision statt Gießkanne
Schritt 1
Die Arbeitgeber-DNA
Wir machen die echten Vorteile Ihres Betriebs (moderner Maschinenpark, familiäres Team...) sichtbar und attraktiv für potenzielle Bewerber.
Schritt 2
Social-Media-Targeting
Wir sprechen Fachkräfte an, die zwar unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind, aber nicht aktiv suchen (der passive Bewerbermarkt).
Schritt 3
60-Sekunden-Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Stress. Qualifizierte Kandidaten bewerben sich mit drei Klicks direkt vom Smartphone aus.
Schritt 4
Ihr neues Team
Wir präsentieren Ihnen eine Auswahl an qualifizierten Fachkräften, die perfekt zu Ihrem Team und Ihren Anforderungen passen.
Das Ergebnis für Schreinerei Seger
Die Kapazitäten sind stabil, der Chef kann sich wieder auf die strategische Führung konzentrieren.
8 Wochen
Zeitraum der Kampagne
Kurze Kampagnen für schnelle Erfolge
14 qualifizierte Kontakte
Bewerbungen aus der Region
Gezielte Ansprache passiver Bewerber
2 erfahrene Schreiner
Fest eingestellt
Die Werkstatt ist wieder voll besetzt
Rechtliches