Wie hoch ist die Investition für den Aufbau einer Social-Media-Präsenz?

Das hängt von Ihrem Unternehmen und Ihrer aktuellen Situation ab. Am besten tragen Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch ein, damit wir Ihnen einen Investitionsrahmen nennen können.

Neukunden- & Mitarbeitergewinnung für Betriebe

Q: Wie erreicht ihr talentierte Bewerber?

Wir erstellen einen individuellen Kandidaten-Avatar und erreichen über bezahlte Werbeanzeigen genau Ihren Wunschkandidaten – auch Fachkräfte, die aktiv gar nicht suchen.

Q: Ich habe keine Zeit – wie viel muss ich investieren?

Durch unser Vorgehen investieren Sie nur ein Minimum an Zeit. Wir halten Ihnen den Rücken frei, damit Sie sich auf Ihre Geschäftsführer-Tätigkeiten konzentrieren können.

Q: Bewerben sich wirklich ambitionierte Mitarbeiter bei meinem Unternehmen?

Über einen strukturierten Bewerbungsprozess, der auf Ihr Unternehmen und Ihre Ansprüche angepasst ist, filtern wir unpassende Bewerber heraus, sodass sich nur Kandidaten nach Ihren Ansprüchen bewerben.

Q: Wann kann man mit den ersten Ergebnissen rechnen?

Das hängt von der Stelle und Ihrem Angebot ab. Genaueres erläutern wir im kostenlosen Beratungsgespräch.

Q: Wie lange dauert es, bis ihr den ersten Content veröffentlicht?

Nach dem ersten gemeinsamen Drehtag und der Planung benötigen wir etwa 14 Tage bis zu den ersten Veröffentlichungen. Ein Konzept erhalten Sie bereits nach einer Woche.

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MEHR SICHTBARKEIT UND WACHSTUM FÜR INdustrie-, Bau- und Handwerksunternehmen

Wir bringen neue Kunden & qualifizierte Mitarbeiter gezielt in Ihren Betrieb – auch wenn Sie denken, es geht nicht mehr.

Sie gewinnen systematisch neue Anfragen & Bewerbungen über Online-Marketing, das wirklich auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist – persönlich, regional und planbar.

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Keine Abhängigkeit von klassischen Stellenbörsen.

Durch gezieltes Social Recruiting erreichen Sie Fachkräfte, die aktiv gar nicht suchen – aber zu Ihnen passen.

Gewinnen Sie jede Woche neue Kundenanfragen.

Mit digitalen Strategien, die Ihrer Branche 2–3 Jahre voraus sind und so hängen Sie Ihre Konkurrenz ab.

Bleiben Sie unabhängig von äußeren Umständen.

Wir helfen Unternehmern, auch in wirtschaftlich herausfordernden Phasen zu wachsen – durch Automatisierung & Präsenz.

Über 60 Betriebe setzen bereits auf die W&P Consulting GmbH

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Ihr Unternehmen hat ein starkes Angebot und die Qualität liefern Sie garantiert – aber zu wenig Sichtbarkeit.

Neukunden bleiben aus, qualifizierte Bewerber sind kaum zu finden, und klassische Maßnahmen wie Zeitungsanzeigen, Messen oder Flyer zeigen kaum noch Wirkung.

Der Markt hat sich verändert.

Kunden und Fachkräfte informieren sich heute online – aber genau dort sind viele Mittelständler kaum auffindbar oder nicht überzeugend aufgestellt.

Das Ergebnis:

Aufträge stagnieren, Stellen bleiben unbesetzt, der Druck steigt – obwohl intern alles da ist: Qualität, Leistung, Anspruch.

Handwerker im Betrieb ohne ausreichende digitale Sichtbarkeit

Woran viele Unternehmer aktuell scheitern, obwohl sie Qualität liefern:

Weniger Bewerbungen

Ihre Stellenanzeigen bleiben unbeantwortet Qualifizierte Fachkräfte reagieren kaum oder gar nicht mehr.

Weniger Anfragen

Trotz guter Arbeit stagniert die Nachfrage. Ihre Leistungen erreichen nicht mehr die richtigen Kunden.

Mehr Konkurrenzdruck

Neue Aufträge und Bewerbungen entstehen nur noch sporadisch. Planbares Wachstum ist kaum möglich.

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Mehr Kunden. Mehr Bewerber. Mehr Sichtbarkeit.

Wir haben für jede unternehmerische Situation genau das Richtige. Egal, ob Sie mehr Mitarbeiter benötigen, mehr Kunden, oder eine bessere Außendarstellung benötigen.

Neukundengewinnung

Viele Unternehmen bieten herausragende Leistungen – doch diese erreichen oft nicht die Menschen, die davon profitieren könnten. Wir helfen Ihnen, planbar neue Kunden über digitale Kanäle zu gewinnen. Keine leeren Klicks, sondern echte, qualifizierte Anfragen.

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Mitarbeitergewinnung

Der Fachkräftemangel ist real, aber nicht alternativlos. Mit intelligentem Social Recruiting sprechen wir qualifizierte Bewerber dort an, wo sie aktiv sind: auf Social Media. Direkt, sympathisch und professionell. So besetzen Sie Ihre offenen Stellen.

Social Recruiting zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für Handwerksbetriebe

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Marktführer‒Branding

Ein moderner Online‒Auftritt ist heute mehr als ein schönes Profil, er ist Ihr Schaufenster, Ihre Marke. Wir übernehmen die kontinuierliche Pflege, Strategie und Umsetzung Ihrer Online‒Präsenz, sodass Sie sichtbar bleiben, für Kunden, Bewerber und Partner.

Moderner Online-Auftritt und Markenaufbau für Mittelständler

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Warum ambitionierte Unternehmen mit uns arbeiten.

Keine Standardlösungen

Wir liefern keine Templates – jede Strategie ist individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

Für Macher, nicht für Zweifler

Unsere Kunden wollen vorwärts – wir bringen Tempo, Struktur und Umsetzung.

Online-Marketing mit Wirkung

Recruiting und Neukundengewinnung, die in echten Ergebnissen messbar ist – nicht in Klicks.

Persönlich. Echt. Direkt.

Sie arbeiten bei uns direkt mit den Entscheidern – nicht mit Bots oder Agentursilos.

Florian Reiß, Geschäftsführer der Dienstbier GmbH & Co. KG – Kunde der W&P Consulting

Stimmen aus dem Mittelstand

Von erfolgreichen Recruiting-Kampagnen bis hin zu messbarem Wachstum.

Alle Ausbildungsplätze frühzeitig besetzt – Marke gezielt als Arbeitgeber gestärkt

Philipp Meyer, Geschäftsführer Auto Meyer GmbH & Co. KG

"Wir haben erreicht, dass wir frühzeitig Azubis fürs nächste Jahr komplett eingestellt haben. Zum Vergleich, vor der Zusammenarbeit im Jahr 2023 haben wir den letzten Azubi im Juli eingestellt. Dieses Jahr waren wir im Februar voll."

Problem

Die Auto Meyer GmbH & Co. KG konnte keine passenden Bewerbungen für Ihre Ausbildungsstellen in der Region Neustadt/Aisch ‒ Bad Windsheim finden und hatte keinen Online‒Auftritt, der Ihr Unternehmen repräsentativ darstellt.

Lösung

Wir haben es geschafft die Arbeitgebermarke bei Auto Meyer aufzubauen, sodass sie mehr Bewerber bekommen und damit auch bessere und passendere Mitarbeiter eingestellt haben.

Von unsichtbar zu unverzichtbar: Regionale Präsenz & Bewerberzahl massiv gesteigert

Florian König, Geschäftsführer Elektro König GmbH & Co. KG

"Mein Unternehmen wird seit April 2024 von AP‒Promotions betreut. In dieser Zeit haben wir sowohl in der Außendarstellung als auch bei der Mitarbeitersuche sehr gute Erfolge erzielen können. Die Terminabsprache erfolgt sehr flexibel und unkompliziert. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen und bin sehr zufrieden."

Problem

Zuvor wurden die Medien vom eigenen Personal betreut.

Daraus resultierte das Problem, dass Beiträge sehr unregelmäßig und in keiner guten Qualität veröffentlicht wurden. Der erste Eindruck in der Region war negativ und überzeugte nicht.

Auch die Suche nach Fachkräften und Auszubildenden in der Region Scheinfeld ging nicht voran.

Lösung

Durch unser Konzept konnte ohne viel Zeitaufwand seitens der Geschäftsführung professionelle Inhalte aufgenommen und regelmäßig veröffentlicht werden.

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Über die W & P Consulting GmbH

Wir sind der Partner an Ihrer Seite, wenn es darum geht, digitale Sichtbarkeit, nachhaltige Mitarbeitergewinnung und echte Kundenanfragen möglich zu machen – selbst in Zeiten, in denen andere den Kopf einziehen.

Wir arbeiten nicht auf Masse, sondern mit maximaler Nähe.

Jeder Kunde erhält bei uns eine individuelle Strategie, persönliche Betreuung und direkten Zugang zu einem erfahrenen Team. Ohne Warteschleifen. Ohne Agentur-Floskeln. Dafür mit Ehrlichkeit, Hands-on-Mentalität und klaren Resultaten.

Team der W&P Consulting GmbH, Max Wieland, Alexander Penner & Michael Penner

70+

erfolgreich betreute Mittelständler

5 Jahre

Branchenerfahrung

Top-Experten

im Team

Das Team hinter W&P Consulting

Alexander Penner

Geschäftsführer

Alexander ist nicht nur ein Experte in der Entwicklung effektiver Kampagnen, die messbare Ergebnisse in der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung liefern, sondern auch ein Spezialist für Markenaufbau.

Max Wieland

Geschäftsführer

Bei W&P Consulting ist er der kreative Kopf hinter zahlreichen erfolgreichen Projekten, die den Kunden nicht nur höhere Sichtbarkeit, sondern auch nachhaltiges Wachstum beschert haben. Max betreut aktiv unsere Projekte.

Michael Penner

Junior Sales Manager

Michael unterstützt unser Vertriebsteam. Er sorgt für reibungslose Abläufe und bearbeitet Kundenanfragen, um eine optimale Betreuung zu gewährleisten und Ihre Anfrage schnellstmöglich zu bearbeiten.

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