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Das Team der W&P Consulting GmbH in Fürth
Außenauftritt für Unternehmensnachfolger im Bau & Handwerk

Betrieb übernommen? Zeig, dass jetzt die nächste Generation führt.

Wir erneuern den Außenauftritt deines Bau- oder Handwerksbetriebs, von der Website über Social Media bis zu professionellen Inhalten. So sehen Kunden und Bewerber, wohin du den Betrieb als neue Führung entwickelst. Die Umsetzung übernehmen wir, du musst dich nicht selbst darum kümmern.

  • Veraltete Website, die nichts von deinem Generationswechsel zeigt?
  • Zu wenig Bewerbungen, weil junge Fachkräfte euch online nicht ernst nehmen?
  • Mitarbeiter, die deine neuen Ideen nicht sehen, weil nach außen alles aussieht wie früher?
  • Keine Zeit, dich neben dem Tagesgeschäft auch noch um Website, Social Media und Inhalte zu kümmern?

Stattdessen: ein Außenauftritt, der zeigt, dass hier jetzt die nächste Generation führt und weiß, was sie tut.

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15 Minuten Analyse deines aktuellen Außenauftritts: Du erfährst, wo du Kunden und Bewerber verlierst und was die ersten Schritte sind.

  • Bereits über 0 Handwerks- und Baubetriebe deutschlandweit betreut.
Für wen ist das?

Du übernimmst einen Bau- oder Handwerksbetrieb oder steckst mitten in der Nachfolge?

Du führst einen Betrieb weiter, der über Jahrzehnte aufgebaut wurde. Jetzt stehst du zwischen Tradition, langjährigen Mitarbeitern und dem Anspruch, deine eigenen Ideen umzusetzen. Und wahrscheinlich erkennst du dich hier wieder:

Website aus einer anderen Zeit

Sie stammt noch aus den Jahren, in denen Aufträge fast nur über Empfehlungen kamen.

Online kaum sichtbar

Man findet euch nur schwer. Und wenn doch, wirkt der Auftritt eher altbacken.

Fachkräfte gehen woanders hin

Gute Leute bewerben sich lieber bei Betrieben, die online moderner wirken.

Social Media bleibt „für später“

Du weißt, dass es wichtig wäre. Aber Tagesgeschäft und Mitarbeiterführung gehen immer vor.

Innen neu, außen alt

Intern veränderst du gerade viel. Nach außen sieht man davon fast nichts.

Was das wirklich kostet

Kein Schönheitsfehler, sondern ein Wachstumsproblem.

Solange dein Außenauftritt nicht zu deiner neuen Rolle passt, wirst du nach außen als Verwalter des alten Betriebs wahrgenommen. Nicht als derjenige, der ihn weiterentwickelt.

  • BewerberFachkräfte entscheiden sich für Betriebe, bei denen sie online sehen, wie gearbeitet wird.
  • KundenSie merken nicht, dass ihr heute mehr könnt als früher, weil sie digital nichts davon mitbekommen.
  • AutoritätDeine neue Führung bleibt unsichtbar. Nach außen und oft auch für die eigene Mannschaft.

Genau hier setzen wir an: Wir machen deinen Generationswechsel auch nach außen sichtbar, ohne dass du dafür selbst eine neue Baustelle aufmachen musst.

So gehen wir vor
Unser Ansatz für Nachfolger

So machen wir deinen Generationswechsel auch nach außen sichtbar.

Wir verbinden die Stärken deines bestehenden Betriebs mit einem modernen Außenauftritt. Statt dir noch eine Aufgabe auf den Tisch zu legen, übernehmen wir Konzeption und Umsetzung komplett: von der Website über Inhalte bis zu gezielten Kampagnen für Kunden und Bewerber.

  1. 01

    Ist-Analyse & Nachfolge-Story

    Wir schauen uns deinen aktuellen Außenauftritt, deinen Betrieb und deine Rolle als Nachfolger an. Und legen klar fest, wie du wahrgenommen werden willst.

  2. 02

    Positionierung & Außenauftritt

    Wir erarbeiten, wofür euer Betrieb in der nächsten Generation steht und wie sich das in Website, Bildsprache, Texten und Social Media zeigt.

  3. 03

    Umsetzung: Website, Inhalte & Kampagnen

    Wir setzen eine zeitgemäße Website auf, produzieren Inhalte direkt aus dem Alltag eures Betriebs und schalten bei Bedarf Kampagnen für Kunden- und Bewerberanfragen.

  4. 04

    Begleitung & laufende Optimierung

    Wir werten Ergebnisse aus und justieren nach, damit dein Außenauftritt dauerhaft zu deiner Entwicklung als neuer Geschäftsführer passt.

Was das für dich bedeutet
  • Du musst nicht selbst zum Marketing-Verantwortlichen werden. Du gibst Thema und Richtung vor, wir übernehmen den Rest.
  • Mitarbeiter, Kunden und Bewerber sehen, dass der Betrieb in guten Händen ist und wohin du ihn führst.
  • Der Generationswechsel passiert nicht nur intern, sondern wird auch nach außen nachvollziehbar.

Wie das in der Praxis aussieht, zeigen dir Beispiele von Betrieben, die wir bereits begleitet haben.

Ergebnisse ansehen
Ergebnisse aus der Praxis

Von alten Strukturen zur sichtbaren nächsten Generation.

So sieht das bei Bau- und Handwerksbetrieben aus, die wir nach der Übergabe begleitet haben.

Fallstudie 01

Bauunternehmen aus [Region] nach der Übergabe vom Vater an den Sohn

Ausgangslage

Intern hatte sich nach der Übergabe schon viel verändert: neue Ideen, neue Abläufe, ein jüngeres Team. Online war davon nichts zu sehen. Die Website war über zehn Jahre alt, es gab keine echten Einblicke in den Arbeitsalltag und kaum Bewerbungen von jungen Fachkräften.

Was wir gemacht haben
  • Bestehenden Außenauftritt analysiert und geklärt, wie der neue Geschäftsführer wahrgenommen werden will
  • Website neu aufgebaut, sodass Übergabe und neue Richtung klar sichtbar sind
  • Echte Foto- und Video-Inhalte direkt im Betrieb produziert
  • Gezielte Kampagnen für Bewerbungen und Anfragen in der Region gestartet
Ergebnis
[X]Bewerbungen auf Fachkräfte-Stellen in [X] Monaten
[X]Projektanfragen über Website und Kontaktformular

Mitarbeiter und Kunden wissen jetzt klar, wer den Betrieb führt und wofür er steht.

[Platzhalter: echtes Zitat einfügen] Wir wussten seit Jahren, dass unser Außenauftritt nicht mehr zu dem passt, was wir auf der Baustelle leisten. Jetzt haben wir eine Website und Inhalte, in denen sich unsere Mitarbeiter wiederfinden und Bewerber sofort sehen, warum es sich lohnt, zu uns zu kommen.
[Name]Geschäftsführer in 2. Generation, [Firma]

Das Muster ist immer dasselbe: Sobald der Generationswechsel auch nach außen sichtbar ist, wird es spürbar leichter, gute Leute und die richtigen Kunden zu gewinnen. Wie das für deinen Betrieb aussehen kann, klären wir in einem kurzen Erstgespräch.

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Ablauf der Zusammenarbeit

In 4 Schritten zu einem Außenauftritt, der deinen Generationswechsel zeigt.

  1. 1
    Schritt 115 Minuten

    Kurzes Erstgespräch

    Wir schauen gemeinsam auf deinen aktuellen Außenauftritt und deine Situation als Nachfolger. Du erfährst, wo du heute Kunden und Bewerber verlierst und ob unser Ansatz zu dir passt.

  2. 2
    Schritt 2Workshop

    Strategie & Konzeption

    Wir klären, wie dein Betrieb in der nächsten Generation wahrgenommen werden soll, welche Zielgruppen im Fokus stehen und welche Bausteine wirklich nötig sind: Website, Social Media, Inhalte, Kampagnen.

  3. 3
    Schritt 3Vor Ort

    Umsetzung im Betrieb

    Wir setzen die Strategie um: neue Website, starke Bilder und Videos aus eurem Alltag, passende Texte und auf Wunsch Kampagnen zur Gewinnung von Kunden und Mitarbeitern.

  4. 4
    Schritt 4Laufend

    Feinschliff & Begleitung

    Nach dem Go-Live werten wir die Ergebnisse aus, optimieren nach und begleiten dich auf Wunsch weiter, damit dein Außenauftritt mit deiner Entwicklung als Führungskraft mitwächst.

Warum das für dich als Nachfolger entspannt ist
  • Kein zusätzlicher Marketingjob: Du gibst Richtung und Freigaben, wir setzen um.
  • Du weißt zu jedem Zeitpunkt, was der nächste Schritt ist.
  • Du siehst früh erste Ergebnisse, statt dich monatelang mit Website und Social Media aufzuhalten.
Mit Schritt 1 startenKostenlos und unverbindlich. 15 Minuten.
Wer dich unterstützt

Warum wir Betriebe in der Nachfolge begleiten.

Wir sind W&P Consulting aus Fürth, eine auf Bau- und Handwerksbetriebe spezialisierte Agentur. Statt bunter Bilder liefern wir dir einen Außenauftritt, der deine neue Rolle als Nachfolger sichtbar macht und dir hilft, passende Kunden und Mitarbeiter anzuziehen.

Alexander Penner

Alexander Penner

Geschäftsführer · Strategie & Kampagnen

Experte für Kampagnen mit messbaren Ergebnissen in der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung sowie im Markenaufbau.

Max Wieland

Max Wieland

Geschäftsführer · Kreation & Content

Kreativer Kopf hinter zahlreichen erfolgreichen Projekten, für mehr Sichtbarkeit und nachhaltiges Wachstum.

Michael Penner

Michael Penner

Junior Sales Manager

Sorgt für reibungslose Abläufe und die schnelle Bearbeitung deiner Anfrage.

Du willst deinen Außenauftritt mit einem Partner aufbauen, der die Realität in Bau- und Handwerksbetrieben kennt? Dann lass uns sprechen.

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Nächster Schritt

Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch.

In 15 Minuten schauen wir gemeinsam auf deinen aktuellen Außenauftritt und deine Situation als Nachfolger. Du erfährst, wo du heute Kunden und Bewerber verlierst und welche 1–3 Schritte als Nächstes sinnvoll sind, damit dein Generationswechsel auch nach außen sichtbar wird.

Für Inhaber und Nachfolger von Bau- und Handwerksbetrieben, die bestehende Strukturen in die nächste Generation führen wollen.

  • Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
  • Du bekommst in jedem Fall konkrete Hinweise mit, egal ob es zu einer Zusammenarbeit kommt.
  • Wir geben deine Daten nicht an Dritte weiter.
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Erstgespräch anfragen

Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden telefonisch bei dir, um einen passenden Termin zu finden.

Wenn du deinen Betrieb in die nächste Generation führst, sollte man das auch von außen sehen. Trag dich ein, wir zeigen dir, wie das für deinen Betrieb aussehen kann.