# Marketing für Handwerk & Bau – Mehr Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting (w-pconsulting.de)

> Marketing für Handwerks- und Baubetriebe Mehr *Aufträge* und mehr Fachkräfte für Handwerks- und Baubetriebe. Wir helfen Handwerks- und Baubetrieben dabei, planbar neue Kunden zu gewinnen und passende Mitarbeiter einzustellen – mit Social Media, starken Webseiten und einem klaren System: der Auftragsmaschine. Qualifizierte Kundenanfragen statt Zeitfresser-Angebote Mehr passende Bewerbungen von Fachkräften aus deiner Region Professioneller Auftritt über Social Media und Website Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudien ansehen #fallstudien Das Team der W&P Consulting GmbH in Fürth Bereits über 70 Handwerks- und Baubetriebe deutschlandweit betreut. Scrollen Für wen wir arbeiten Für Handwerks- und Baubetriebe, die mehr wollen als nur ‚ausgelastet‘ sein. Wir arbeiten mit Inhabern und Geschäftsführern von Handwerks- und Baubetrieben, die… Volle Auftragsbücher, wenig Gewinn …genug Arbeit haben, aber zu wenig Gewinn und zu viel Stress. Kaum planbare Anfragen …ständig auf Empfehlungen hoffen und kaum planbare Anfragen haben. Zu wenig passende Bewerbungen …händeringend Fachkräfte suchen, aber kaum passende Bewerbungen bekommen. Keine Zeit für Marketing …professionell nach außen auftreten wollen, aber keine Zeit für Marketing haben. Unsere Leistungen Was wir für Handwerks- und Baubetriebe umsetzen. Alles aus einer Hand umgesetzt: Neukundengewinnung Die Auftragsmaschine: ein System, das planbar qualifizierte Kundenanfragen liefert – von Kunden, die zu deinen Preisen und Leistungen passen. Positionierung · Verkaufsstarke Website · Werbeanzeigen auf Meta & Google · Content aus deinem Betrieb · Anfragen-Qualifizierung Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Recruiting für Fachkräfte Wir positionieren deinen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber und sorgen für passende Bewerbungen von Fachkräften aus deiner Region. Arbeitgeber-Marke · Karriereseite · Social-Recruiting-Kampagnen · Azubi-Anzeigen · Bewerber-Qualifizierung Mehr zum Recruiting /mitarbeiter So läuft die Zusammenarbeit So funktioniert die Auftragsmaschine. Kostenloses Erstgespräch Wir sprechen über deine aktuelle Situation bei Aufträgen und Personal und klären, wo der größte Hebel liegt. Analyse & Fahrplan Wir zeigen dir, welche Maßnahmen bei dir konkret Sinn machen – Neukundengewinnung, Recruiting oder beides – und wie die Umsetzung aussehen kann. Umsetzung der Maßnahmen Wir setzen Kampagnen, Inhalte und Seiten für dich auf und begleiten dich bei der Umsetzung im Alltag. Laufende Optimierung Wir werten die Ergebnisse aus und justieren nach – damit die Auftragsmaschine jeden Monat besser läuft. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Zahlen, die für sich sprechen 70+ betreute Betriebe 5 Jahre Branchenerfahrung 4,9/5 Bewertung unserer Kunden Klartext Deine Einwände. Unsere Antworten. Warum sollten sich bei dir plötzlich Bewerber melden? Wir legen gemeinsam fest, wen genau du suchst – und erreichen über gezielte Werbeanzeigen genau diese Fachkräfte. Auch die, die gerade gar n...

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- [Fallstudie Auto Meyer: Alle Ausbildungsstellen besetzt | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudie-auto-meyer) Fallstudie · Autohaus Alle Ausbildungsstellen besetzt – Monate früher als je zuvor. Wie die Auto Meyer GmbH mit Karriereseite, Azubi-Kampagnen und einer starken Arbeitgebermarke vom zähen Bewerbermangel zur vollen Besetzung im Februar kam. Ergebnisse in Zahlen 100% Ausbildungsstellen besetzt 5 Monate früher besetzt als zuvor Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Alle Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien Der Betrieb Auto Meyer GmbH Autohaus mit Werkstatt und Nutzfahrzeug-Service – als Arbeitgeber regional etabliert, aber bei jungen Fachkräften online kaum sichtbar. Auto Meyer GmbH Branche Autohaus & Kfz-Werkstatt Gesucht Auszubildende Zusammenarbeit Karriereseite · Azubi-Kampagnen · Arbeitgebermarke Umgesetzt von W&P: Karriereseite Azubi-Kampagnen auf Social Media Aufbau der Arbeitgebermarke Die Ausgangssituation Gute Ausbildung – aber kaum Bewerbungen. Jahr für Jahr blieben Ausbildungsstellen lange unbesetzt – der letzte Azubi wurde erst im Juli eingestellt. Junge Fachkräfte suchten dort, wo der Betrieb nicht sichtbar war: auf Social Media. Ausbildungsstellen blieben bis weit ins Jahr hinein unbesetzt. Als Arbeitgeber bei jungen Fachkräften kaum sichtbar. Bewerbungen kamen unregelmäßig und ohne Vorlauf. Die Umsetzung Was wir für Auto Meyer aufgebaut haben. Sichtbarkeit dort, wo junge Fachkräfte wirklich unterwegs sind – mit einer klaren Anlaufstelle für Bewerbungen. Eigene Karriereseite Alle Stellen, echte Einblicke in Team und Werkstatt – und eine Bewerbung, die in wenigen Klicks erledigt ist. Azubi-Kampagnen auf Social Media Kampagnen, die junge Menschen dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind – statt in Stellenbörsen zu warten. Aufbau der Arbeitgebermarke Echte Einblicke statt austauschbarer Anzeigen – Vertrauen bei Bewerbern und ihren Eltern. Das Ergebnis Voll besetzt – Monate im Voraus. Alle Ausbildungsstellen bereits im Februar komplett besetzt. Marke als Arbeitgeber in der Region deutlich gestärkt. Planbarer Vorlauf statt Last-Minute-Suche im Sommer. Vor der Zusammenarbeit haben wir unseren letzten Azubi im Juli eingestellt – dieses Jahr waren wir schon im Februar komplett besetzt. Philipp Meyer Geschäftsführer, Auto Meyer GmbH Willst du solche Ergebnisse auch für deinen Betrieb? Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo bei dir der größte Hebel liegt – Anfragen, Mitarbeiter oder beides. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Weitere Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien
- [Fallstudie Bauereiß: 2 Schreinergesellen in 4 Wochen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudie-bauereiss) Fallstudie · Schreinerei 2 Schreinergesellen eingestellt – in nur 4 Wochen. Wie die Bauereiß Ambientemanufaktur nach über 1,5 Jahren erfolgloser Suche mit einer Social-Media-Recruiting-Kampagne in vier Wochen zwei Schreinergesellen fand. Ergebnisse in Zahlen 2 Schreinergesellen eingestellt 4 Wochen bis zur Einstellung 10 Bewerbungen in 4 Wochen Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Alle Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien Der Betrieb Bauereiß Ambientemanufaktur Schreinerei und Manufaktur für hochwertige Innenausstattung – gefragte Arbeit, volle Auftragsbücher, aber kaum Bewerber über klassische Wege. Bauereiß Ambientemanufaktur Branche Schreinerei · Innenausbau Gesucht Schreinergesellen (m/w/d) Zusammenarbeit Social-Media-Recruiting-Kampagne Umgesetzt von W&P: Recruiting-Kampagne auf Social Media Werbeanzeigen für Schreiner-Stellen Die Ausgangssituation 1,5 Jahre gesucht – ohne Ergebnis. Über eineinhalb Jahre suchte der Betrieb nach Verstärkung. Stellenanzeigen und Mundpropaganda brachten kaum passende Bewerbungen – denn gute Schreiner sind meist in Arbeit und suchen nicht aktiv. Über 1,5 Jahre erfolglos nach Verstärkung gesucht. Klassische Stellenanzeigen brachten kaum passende Bewerbungen. Gute Kandidaten waren gar nicht aktiv auf Jobsuche. Die Umsetzung Was wir für Bauereiß umgesetzt haben. Eine Kampagne, die Schreiner erreicht, die gar nicht aktiv suchen – und eine Bewerbung ohne Hürden. Recruiting-Kampagne auf Social Media Kampagne, die Schreiner in der Region erreicht – auch die, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Anzeigen mit echten Einblicken Werbeanzeigen mit echten Einblicken in Werkstatt und Projekte – statt austauschbarer Stellenanzeigen-Floskeln. Bewerbung ohne Hürden Bewerbung in wenigen Klicks statt Anschreiben und Lebenslauf-Pflicht – so melden sich auch Wechselwillige. Das Ergebnis Nach 1,5 Jahren Suche: besetzt in 4 Wochen. 2 Schreinergesellen in nur 4 Wochen eingestellt. 10 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen. Planbarer Bewerbungseingang statt Zufall und Warten. Alex hat uns sehr schnell geholfen, eine Kampagne für das Finden neuer Mitarbeiter zu starten. Steffen Bauereiß Bauereiß Ambientemanufaktur Willst du solche Ergebnisse auch für deinen Betrieb? Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo bei dir der größte Hebel liegt – Anfragen, Mitarbeiter oder beides. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Weitere Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien
- [Fallstudie Stuck Schubert: 50+ Anfragen für Verputzarbeiten | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudie-stuck-schubert) Fallstudie · Stuck & Putz Über 50 Anfragen – für Verputzarbeiten aus der Region. Wie das Stuckgeschäft Schubert mit komplettem Online-Auftritt, Anfragen-Kampagne, Azubi-Werbeanzeigen und 3 Videos pro Woche planbar Kunden und Nachwuchs gewinnt. Ergebnisse in Zahlen 50+ Anfragen für Verputzarbeiten 3 Videos pro Woche Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Alle Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien Der Betrieb Stuckgeschäft Schubert Meisterbetrieb für Stuck- und Verputzarbeiten – handwerklich stark, aber online weder für Kunden noch für künftige Azubis richtig sichtbar. Stuckgeschäft Schubert Branche Stuck- & Verputzarbeiten Ziele Anfragen für Verputzarbeiten · Azubis Zusammenarbeit Kompletter Online-Auftritt · Kampagnen · Social Media Umgesetzt von W&P: Betreuung des kompletten Online-Auftritts Anfragen-Kampagne für Verputzarbeiten Azubi-Werbeanzeigen Social-Media-Betreuung · 3 Videos pro Woche Die Ausgangssituation Volle Qualität – halbe Sichtbarkeit. Anfragen kamen unregelmäßig und fast nur über Empfehlungen. Online war der Betrieb weder für Kunden noch für künftige Auszubildende richtig sichtbar – und damit blieb planbares Wachstum aus. Anfragen kamen unregelmäßig – vor allem über Empfehlungen. Als Betrieb und Ausbilder online kaum sichtbar. Die Umsetzung Was wir für Schubert laufend umsetzen. Ein komplett betreuter Auftritt – Kunden-Anfragen und Azubi-Bewerber aus einem System. Kompletter Online-Auftritt Laufende Betreuung des gesamten Auftritts – ein Ansprechpartner, alles aus einer Hand. Anfragen-Kampagne für Verputzarbeiten Gezielte Kampagne für das Kerngeschäft – über 50 qualifizierte Anfragen aus der Region. Azubi-Werbeanzeigen Anzeigen, die den Betrieb als Ausbilder sichtbar machen – dort, wo junge Menschen täglich unterwegs sind. 3 Videos pro Woche Regelmäßige Einblicke in Projekte und Team – Sichtbarkeit, die Vertrauen aufbaut und Anfragen auslöst. Das Ergebnis Planbar sichtbar – bei Kunden und Azubis. Über 50 qualifizierte Anfragen für komplette Verputzarbeiten. Laufende Sichtbarkeit durch 3 Videos pro Woche. Als Ausbildungsbetrieb online präsent – Azubi-Kampagnen laufen. Früher kamen Anfragen fast nur über Empfehlungen – heute melden sich Kunden über unsere Videos und Anzeigen von ganz allein. Und um den Online-Auftritt müssen wir uns dabei um nichts kümmern. Stuckgeschäft Schubert Meisterbetrieb für Stuck- & Verputzarbeiten Willst du solche Ergebnisse auch für deinen Betrieb? Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo bei dir der größte Hebel liegt – Anfragen, Mitarbeiter oder beides. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Weitere Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien
- [Fallstudie Elektro König: 32 Anfragen in 3 Wochen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudie-elektro-koenig) Fallstudie · Elektrohandwerk Kompletter Online-Auftritt aus einer Hand – und 32 Anfragen in nur 3 Wochen. Wie die Elektro König GmbH mit neuer Website, Werbeanzeigen und Social-Media-Betreuung planbar Anfragen und Bewerbungen gewinnt – statt auf Empfehlungen zu warten. Ergebnisse in Zahlen 32 Anfragen in 3 Wochen 90.000 € Umsatzpotenzial 1,15 Mio.+ Videoaufrufe in 4 Wochen 5.000+ Likes & Kommentare Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Alle Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien Der Betrieb Elektro König GmbH Elektrohandwerksbetrieb mit Schwerpunkt auf Schaltschrankbau, Gewerbespeichern und Schnellladesäulen – hohe Qualität im Handwerk, aber online lange unsichtbar. Elektro König GmbH Branche Elektrohandwerk Schwerpunkte Schaltschrankbau · Gewerbespeicher · Schnellladesäulen Zusammenarbeit Website · Werbeanzeigen · Social Media · Recruiting Umgesetzt von W&P: Neue Website Werbeanzeigen für Gewerbespeicher Werbeanzeigen für Schnellladesäulen Social-Media-Betreuung · 3 Videos pro Woche Mitarbeiter-Kampagnen Die Ausgangssituation Starkes Handwerk – aber kaum planbare Anfragen. Wie viele Handwerksbetriebe lebte Elektro König vor allem von Empfehlungen. Die Auftragslage war gut – aber nicht planbar. Gerade die margenstarken Leistungen wie Schaltschrankbau, Gewerbespeicher und Schnellladesäulen blieben online unsichtbar, und auch passende Fachkräfte waren über klassische Wege kaum zu erreichen. Anfragen kamen unregelmäßig und fast nur über Empfehlungen. Margenstarke Leistungen online nicht sichtbar. Offene Stellen ließen sich über Stellenanzeigen kaum besetzen. Die Außendarstellung wurde der Qualität des Betriebs nicht gerecht. Die Umsetzung Was wir für Elektro König aufgebaut haben. Kein einzelner Kanal, sondern ein ineinandergreifendes System – Schritt für Schritt aufgebaut und laufend betreut. Neue Website als Anfragen-Zentrale Verkaufsstarke Website mit klarer Struktur, Referenzen und direkten Kontaktmöglichkeiten – die zentrale Anlaufstelle für alle Kampagnen. Werbeanzeigen für Gewerbespeicher & Schnellladesäulen Gezielte Kampagnen für die margenstarken Leistungen – ausgespielt an die passende Zielgruppe in der Region. Anfragen-Kampagne für den Schaltschrankbau Eigene Kampagne für den Schaltschrankbau – mit 32 qualifizierten Anfragen in nur drei Wochen und rund 90.000 € Umsatzpotenzial. Social-Media-Betreuung mit 3 Videos pro Woche Regelmäßige Einblicke direkt aus dem Betriebsalltag – über 1,15 Millionen Videoaufrufe in vier Wochen und laufend organische Anfragen. Mitarbeiter-Kampagnen Social-Recruiting-Kampagnen, über die offene Stellen mit passenden Fachkräften besetzt wurden. Das Ergebnis Planbar sichtbar. Planbar Anfragen. 32 qualifizierte Anfragen für den Schaltschrankbau in nur 3 Wochen – mit rund 90.000 € Umsatzpotenzial. Über 1,15 Millionen Videoaufrufe und 5.000+ Likes & Kommentare in vier Wochen. Offene Stellen mit passenden Fachkräften besetzt. Ein Auftritt, der endlich zur Qualität des Betriebs passt. Sowohl in der Außend...
- [Neukundengewinnung für Handwerk & Bau – Die Auftragsmaschine | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/neukundengewinnung) Neukundengewinnung · Die Auftragsmaschine Planbar neue Aufträge – mit der Auftragsmaschine. Das W&P-System für Handwerks- und Baubetriebe: Positionierung, Website, Werbeanzeigen und Content greifen ineinander – und liefern qualifizierte Anfragen statt Zufall durch Empfehlungen. Planbar neue Anfragen statt schwankender Auftragslage Raus aus der Abhängigkeit von Empfehlungen und Bestandskunden Nur Anfragen, die zu deinen Preisen und Leistungen passen Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudien ansehen /fallstudien Das Problem Volle Auftragsbücher heute – Flaute morgen. Die meisten Handwerks- und Baubetriebe leben von Empfehlungen. Das funktioniert – bis es nicht mehr funktioniert: Wenn ein Großkunde wegbricht, die Konjunktur dreht oder der Wettbewerber plötzlich überall sichtbar ist. Planbar ist daran nichts. Die Folge: Ob nächsten Monat genug Aufträge reinkommen, entscheidet der Zufall – nicht du. Anfragen kommen unregelmäßig – mal zu viele, mal wochenlang keine. Empfehlungen und Mundpropaganda lassen sich nicht steuern. Zeitungsanzeigen kosten Geld, bringen aber keine messbaren Anfragen. Ausgerechnet die margenstarken Leistungen bleiben online unsichtbar. So funktioniert sie Sechs Zahnräder. Eine Auftragsmaschine. Kein einzelner Kanal, sondern ein System, in dem alles ineinandergreift – von der Positionierung bis zur monatlichen Optimierung. Positionierung & Botschaft Wir legen fest, wofür dein Betrieb stehen soll – und mit welchen Leistungen du das meiste Geld verdienst. Verkaufsstarke Website Seiten, die aus Besuchern Anfragen machen – klare Struktur, echte Referenzen, direkte Kontaktmöglichkeit. Werbeanzeigen auf Meta & Google Gezielte Kampagnen in deinem Einzugsgebiet – für genau die Leistungen, die du ausbauen willst. Content aus deinem Betrieb Echte Einblicke statt Stockfotos – Videos und Bilder von deinen Projekten, die Vertrauen aufbauen. Anfragen-Qualifizierung Ein strukturierter Prozess filtert Zeitfresser heraus – bei dir landen nur Anfragen, die zu deinen Preisen passen. Auswertung & Optimierung Wir messen alles und justieren monatlich nach – damit die Auftragsmaschine immer besser läuft. Du gibst nur die Freigaben – den Rest übernehmen wir. Ein Drehtag, danach läuft die Maschine. Beweise Die Auftragsmaschine läuft bereits. 8,14 € Kosten pro qualifizierter Anfrage Staudinger Bau GmbH · Bauunternehmen Über 90 Anfragen in 3 Monaten – mit Website und gezielten Google- & Social-Media-Anzeigen.   32 Anfragen in nur 3 Wochen Elektro König  · Elektrohandwerk Kampagne für den Schaltschrankbau – mit rund 90.000 € Umsatzpotenzial. Zur Fallstudie /fallstudie-elektro-koenig 50+ Anfragen für Verputzarbeiten Stuckgeschäft Schubert · Stuck & Putz Kompletter Online-Auftritt mit Anfragen-Kampagne und 3 Videos pro Woche. Zur Fallstudie /fallstudie-stuck-schubert Alle Fallstudien ansehen /fallstudien Was du dafür nicht brauchst. Die Auftragsmaschine läuft ohne: Großes Zeitinvestment – mehr als 30 Minuten pro Woche brauchen wir nicht von d...
- [Mitarbeitergewinnung für Handwerk & Bau – Social Recruiting | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/mitarbeiter) Mitarbeitergewinnung · Social Recruiting Fachkräfte gewinnen, die wirklich zu deinem Betrieb passen. Mit Social Recruiting erreichen wir auch die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen – über gezielte Kampagnen, eine starke Arbeitgeber-Marke und einen Bewerbungsprozess ohne Hürden. Erreiche auch Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen Strukturierter Prozess filtert unpassende Bewerbungen heraus 2 Bauleiter in 8 Wochen, 2 Schreinergesellen in 4 Wochen – echte Ergebnisse Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudien ansehen #fallstudien Das Problem Stellenanzeigen schalten – und hoffen. So läuft Mitarbeitersuche in den meisten Handwerks- und Baubetrieben. Das Problem: Die besten Fachkräfte sind in Lohn und Brot – sie durchsuchen keine Jobbörsen. Erreichen kannst du sie trotzdem. Die Folge: Stellen bleiben monatelang unbesetzt – und dein Team kompensiert die Lücke. Stellenanzeigen auf Jobportalen kosten Geld – und bringen kaum Rückläufer. Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv – klassische Anzeigen erreichen sie nie. Wenn Bewerbungen kommen, passen sie oft nicht zu den Anforderungen. Als Arbeitgeber ist dein Betrieb online kaum sichtbar – der Wettbewerber schon. So funktioniert es Sechs Bausteine. Ein Recruiting-System. Keine einzelne Stellenanzeige, sondern ein System, das deinen Betrieb dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar macht – und passende Bewerbungen liefert. Arbeitgeber-Positionierung Wir arbeiten heraus, was deinen Betrieb als Arbeitgeber besonders macht – ehrlich und konkret statt Floskeln. Karriereseite Eine Seite, die Lust auf deinen Betrieb macht und Bewerbungshürden abbaut – bewerben in wenigen Minuten. Social-Recruiting-Kampagnen Gezielte Werbeanzeigen erreichen Fachkräfte in deiner Region – auch die, die gerade nicht aktiv suchen. Content aus deinem Betrieb Echte Einblicke in Team und Arbeitsalltag – gedreht am Drehtag bei dir vor Ort, nicht aus dem Stockarchiv. Bewerber-Qualifizierung Ein strukturierter Prozess filtert unpassende Kandidaten heraus – bei dir landen nur Bewerbungen, die passen. Auswertung & Optimierung Wir messen Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung – und justieren monatlich nach. Du führst nur noch die Gespräche – den Rest übernehmen wir. fallstudien Fallstudie 1 2 Schreinergesellen eingestellt – in nur 4 Wochen. Fallstudie Bauereiß Ambientemanufaktur Video abspielen Alex hat uns sehr schnell geholfen, eine Kampagne für das Finden neuer Mitarbeiter zu starten. Steffen Bauereiß Bauereiß Ambientemanufaktur · Schreinerei Logo Bauereiß Ambientemanufaktur Ausgangssituation: Über 1,5 Jahre erfolglos nach Verstärkung gesucht. Klassische Wege brachten kaum passende Bewerbungen. Umgesetzt von W&P: Recruiting-Kampagne auf Social Media Werbeanzeigen für Schreiner-Stellen Ergebnis: 2 Schreinergesellen in nur 4 Wochen eingestellt. 10 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen. Planbarer Bewerbungseingang über Social-Media-Kampagne. Ergebnisse in Zahlen 2 Schreinergesellen eingestellt 4 Wochen bis zur Einstellung Vollständi...
- [Karriere bei W&P Consulting – Werde Teil unseres Teams | Fürth](https://w-pconsulting.de/karriere) Karriere bei W&P Consulting Werde ein Teil unseres Teams. „Wir wachsen und suchen Kollegen und Kolleginen, die uns auf diesem Weg unterstützen“ Offene Stellen ansehen #jobs Direkt bewerben /bewerbung W&P Consulting im Einsatz beim Kunden Über uns Über die W&P Consulting GmbH Bei W&P Consulting haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Mittelstand und Familienbetriebe im digitalen Zeitalter erfolgreich zu machen. Wir verstehen die Herausforderungen, denen diese Unternehmen gegenüberstehen, und bieten maßgeschneiderte Lösungen, um ihre digitale Präsenz zu stärken und nachhaltiges Wachstum zu fördern Unser Team besteht aus erfahrenen Fachleuten, die sich für die Unterstützung des Mittelstands einsetzen. Durch innovative Strategien und individuelle Beratung helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen und sich in einer zunehmend digitalen Welt zu behaupten. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns den Erfolg unserer Kunden vorantreiben möchten. Wenn du Teil eines Teams werden möchtest, das den Mittelstand stärkt und die digitale Transformation mitgestaltet, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Das erwartet dich bei uns. Attraktive Vergütung Tolle Arbeitsatmosphäre Faire Chefebene Eigenverantwortung Sicherer Arbeitsplatz Exklusives Fachwissen W&P Consulting beim Kunden-Shooting So arbeiten wir „WIR ARBEITEN GEMEINSAM UND ZIELORIENTIERT.“ Wir legen wir Wert auf Zusammenarbeit, klare Zielsetzungen und eine strukturierte Arbeitsweise. Unser Erfolg basiert darauf, dass alle Mitarbeiter koordiniert an gemeinsamen Aufgaben arbeiten und eine offene Kommunikation pflegen. Unsere Tätigkeiten umfassen strategische Planung, klare Prozesse und deren Umsetzung. Durch eine enge Zusammenarbeit im Team stellen wir sicher, dass Projekte effizient realisiert werden. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Weiterentwicklung möglich ist und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einbringen können. Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Deine Vorteile Unsere Mitarbeiter-Benefits. Werde Teil des W&P-Consulting-Teams und profitiere von umfangreichen Benefits. Attraktive Vergütung Bei uns erhältst du eine faire und leistungsbezogene Vergütung, die dein Engagement und deine Erfolge honoriert. Sachgutscheine Zusätzlich zum Gehalt stellen wir attraktive Sachgutscheine zur Verfügung, die du flexibel für verschiedene Bereiche nutzen kannst. Digitale Einarbeitung Unsere Einarbeitung erfolgt strukturiert und digital unterstützt, sodass du schnell und effizient in deine Aufgaben eingearbeitet wirst. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten langfristige Perspektiven und setzen auf stabile Arbeitsverhältnisse. Unser Ziel ist eine unbefristete Anstellung und eine langfristige Zusammenarbeit. Modernste Technik Du arbeitest mit hochwertigem Equipment, neuester Software und optimal ausgestatteten Arbeitsplätzen, um deine Aufgaben effizient und professionell erledigen zu können. Karrierechancen Bei uns hast d...
- [Webseiten für Handwerk & Bau – Auftritte, die Anfragen bringen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/webseiten) Webseiten für Handwerk & Bau Webseiten, die aus Besuchern Anfragen machen. Keine digitale Visitenkarte, sondern das Fundament deiner Auftragsgewinnung: klare Struktur, echte Referenzen und direkte Kontaktmöglichkeiten – gebaut für Handwerks- und Baubetriebe. Klare Struktur, die Besucher zum Anfragen führt Echte Projekte und Referenzen statt Stockfotos Schnell, mobil-optimiert und bereit für Werbeanzeigen Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Beispiel-Website ansehen /konig-website-referenz Das steckt drin Das steckt in jeder W&P-Website. Design ist Pflicht, nicht Kür – entscheidend ist, was deine Website für dich arbeitet. Diese sechs Dinge sind immer dabei. Struktur & Texte, die verkaufen Aufbau und Formulierungen führen Besucher gezielt zur Anfrage – statt nur zu informieren. Echte Referenzen & Projekte Deine Arbeit, deine Baustellen, deine Kunden – Vertrauen entsteht durch echte Einblicke, nicht durch Stockfotos. Direkte Kontaktmöglichkeiten Anfrage-Formulare und klare Handlungsaufforderungen an den richtigen Stellen. Mobil & schnell Die meisten Besucher kommen vom Handy – deine Seite lädt schnell und funktioniert auf jedem Gerät. Regional auffindbar Saubere SEO-Grundlagen, damit dich Kunden aus deinem Einzugsgebiet überhaupt finden. Bereit für Werbeanzeigen Landingpages, die mit Kampagnen zusammenspielen – so wird die Website zum Zahnrad der Auftragsmaschine. Du lieferst die Einblicke in deinen Betrieb – Struktur, Texte und Umsetzung übernehmen wir. Aus der Praxis Webseiten, die für sich sprechen. Jede Seite ist Außendarstellung, Vertriebswerkzeug und Karriereseite in einem – acht Projekte aus Handwerk, Bau und Planung. zimmerei-uebler.de Zimmerei & Holzbau Zimmerei Übler Handwerk, das man sehen kann: Die neue Website zeigt die Qualität der Projekte großformatig und führt Interessenten in wenigen Klicks zur Anfrage. Die eigene Karriereseite bringt Reichweite bei Zimmerern und Azubis – ohne Jobportale. Webdesign · Karriereseite · Leistungsseiten · Mobil optimiert Karriereseite Live Bewerbungen direkt über die eigene Website https://zimmerei-uebler.de/ volt-konzept.de Elektrohandwerk · PV & E-Mobilität volt.konzept Photovoltaik, Speicher und E-Mobilität sind erklärungsbedürftig – die neue Website macht daraus klare Leistungsseiten, die Kunden sofort verstehen. Ein Auftritt, der zur Technik-Kompetenz des Betriebs passt. Webdesign · Leistungsseiten · Außendarstellung · Mobil optimiert Leistungsseiten Live PV · Speicher · E-Mobilität komplexe Technik, klar erklärt https://volt-konzept.de/ elektrokoenig.com Elektrohandwerk Elektro König GmbH Vom veralteten Auftritt zur Außendarstellung, die zur Betriebsgröße passt: neue Website mit klarer Leistungsstruktur und eigener Karriereseite – die Basis, auf der auch die Anfragen- und Recruiting-Kampagnen laufen. Webdesign · Karriereseite · Außendarstellung · Mobil optimiert Kampagnen-Ergebnis Echt 55 Anfragen Gewerbespeicher · auf Basis der neuen Website https://www.elektrokoenig.com/ vireawurm.de ...
- [Kostenloses Erstgespräch – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/erstgesprach) 91d10c6c-a654-4c79-a64a-e70a68cc4530 Neukundengewinnung / Allgemein Kostenloses Erstgespräch Sichere dir dein kostenloses Erstgespräch. 10–15 Minuten Klartext am Telefon – kostenlos und unverbindlich. Trag dich ein, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir. 100% unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden Das erwartet dich: Ehrliche Einschätzung, ob und wie wir dir helfen können Konkreter Fahrplan für deinen Betrieb – auch ohne Zusammenarbeit wertvoll Kein Verkaufsdruck – Klartext statt Agentur-Blabla Deine Kontaktdaten Dein Name* Firma Telefonnummer* E-Mail-Adresse* Ich stimme der Verarbeitung meiner Daten gemäß Datenschutzerklärung zu.* /datenschutz Weiter – Erstgespräch sichern Fast geschafft – hilf uns bei der Vorbereitung Worum geht es bei dir? Neukundengewinnung|Mitarbeitergewinnung|Social-Media-Betreuung|Website|Mehrere Themen In welchem Gewerk bist du unterwegs? Wie viele Mitarbeiter hat dein Betrieb? 1–5|6–15|16–50|Über 50 Wie dringend ist das Thema? So schnell wie möglich|In den nächsten 3 Monaten|Ich informiere mich erst Wie kommst du aktuell an Aufträge bzw. Bewerbungen? Fast nur über Empfehlungen|Website & Google|Social Media läuft bereits|Ganz unterschiedlich Möchtest du uns vorab noch etwas mitgeben? (optional) Überspringen – meine Daten sind schon übermittelt Antworten absenden Danke – wir melden uns! Deine Anfrage ist angekommen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden telefonisch bei dir – in der Regel deutlich schneller. Bitte fülle alle Pflichtfelder aus und bestätige den Datenschutz. Das hat leider nicht geklappt – bitte versuche es noch einmal oder ruf uns direkt an.
- [Bewerbung – In 2 Minuten bewerben | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/bewerbung) 13220877-4ed7-4afe-8a61-3492b8333ea9 Alle offenen Stellen /karriere#jobs Bewerbung Bewirb dich bei W&P Consulting. Ein Formular für alle Stellen: Wähle deine Position, trag deine Kontaktdaten ein und lade deine Unterlagen hoch – wir melden uns schnellstmöglich bei dir. Für welche Stelle bewirbst du dich?* Mediengestalter/in für Bild und Ton (m/w/d) mediengestalter Videograph/in (m/w/d) videograph Cutter (m/w/d) cutter Vertriebsmitarbeiter/in im Innendienst (m/w/d) vertrieb-innendienst Vertriebsassistenz (m/w/d) vertriebsassistenz Bürokauffrau/-mann (m/w/d) buerokaufmann Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) bueromanagement Backofficekraft (m/w/d) backoffice Vorname* Nachname* E-Mail* Telefon* Foto (optional) Lebenslauf* Anschreiben* PDF, Word oder Bild – einfach Datei auswählen Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und bin mit der Verarbeitung meiner Daten zur Bearbeitung meiner Bewerbung einverstanden.* Zur Datenschutzerklärung /datenschutz Bewerbung absenden Bitte fülle alle Pflichtfelder aus. Das hat leider nicht geklappt. Bitte versuche es noch einmal oder melde dich direkt bei uns. Vielen Dank für deine Bewerbung. Wir schauen uns deine Unterlagen an und melden uns schnellstmöglich bei dir.
- [Fallstudie Johann Potsch – 1 Tiefbauer für 306 € Werbebudget | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudie-potsch) Alle Fallstudien /fallstudien Fallstudie · Mitarbeitergewinnung Ein Tiefbauer für 306 € Werbebudget. Wie die Johann Potsch GmbH & Co. KG mit einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne 13 Bewerbungen bekommen und einen Tiefbauer eingestellt hat – weitere Kandidaten sind im Gespräch. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach-mitarbeiter 306 € Werbebudget gesamt 13 Bewerbungen 21.000 Impressionen 9.000 Erreichte Personen 01 Die Ausgangslage Die Johann Potsch GmbH & Co. KG suchte Verstärkung im Tiefbau. Über klassische Wege sind solche Stellen kaum zu besetzen – gute Leute sind fast nie aktiv auf Jobsuche und sehen Stellenanzeigen in Portalen gar nicht erst. 02 Die Kampagne Eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne hat die Stelle genau dort sichtbar gemacht, wo Tiefbauer täglich unterwegs sind: in den sozialen Medien. Mit einem Tagesbudget von rund 20 € – klein genug für jeden Betrieb, groß genug für echte Reichweite in der Region. 03 Das Ergebnis 13 Bewerbungen für insgesamt 306 € Werbebudget. Ein Tiefbauer wurde bereits fest eingestellt, weitere interessante Kandidaten sind aktuell im Gespräch. Die Zahlen im Detail: Werbebudget gesamt 306 € Tagesbudget 20,12 € Impressionen 21.000 Erreichte Personen 9.000 Bewerbungen 13 Einstellungen 1 + weitere im Gespräch Für Betriebe, die Fachkräfte suchen Lass uns über deine offenen Stellen sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse bei der Mitarbeitergewinnung für deinen Betrieb realistisch sind. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach-mitarbeiter +49 151 56356629 tel:+4915156356629 100% unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden
- [Videograph/in (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/karriere-videograph) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Videograph - (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 📷 Creative Jetzt bewerben /bewerbung?job=videograph Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Videograph (m/w/d) – Werde Teil unseres kreativen Teams! Wir suchen kreative und leidenschaftliche Videographen (m/w/d), die uns dabei unterstützen, hochwertige Video- und Content-Produktionen für unsere Marke und Kunden zu realisieren. Wenn du ein Gespür für Bildästhetik, Storytelling und digitale Trends hast, dann bist du bei uns genau richtig. Du hast bereits Erfahrung in der Erstellung von Video- und Bildinhalten? Dann bist du bei uns perfekt. Bei uns kannst du deine Skills als Mediengestalter unter Beweis stellen und auf ein nächstes Level bringen. Deine Aufgaben Konzeption und Produktion: Planung, Dreh und Bearbeitung von hochwertigen Video- und Social-Media-Inhalten Postproduktion: Videoschnitt, Color Grading, Sounddesign und Animationen Content-Optimierung: Anpassung der Inhalte für verschiedene Plattformen (Social Media, Website, Ads) Technische Betreuung: Sicherstellung einer professionellen Licht-, Ton- und Kameraqualität Dreharbeiten vor Ort: Aufnahme von Interviews, Imagefilmen, Event-Dokumentationen und Werbeclips Kreative Ideenentwicklung: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Videoformate Gehalt 3.000 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das erwartet dich bei uns Sicherer Arbeitsplatz: Wir möchten langfristig mit dir wachsen. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungsphase. Modernste Technik: Wir arbeiten mit hochwertigem Equipment, Apple-Geräten und modernster Software. Kreatives Arbeitsumfeld: Ein junges Team, das sich gegenseitig inspiriert und unterstützt. Attraktive Vergütung: Neben einem fairen Gehalt gibt es Boni, Gutscheine und vermögenswirksame Leistungen. Teilnahme an Events: Begleite uns auf spannende Drehs bei Messen, Kongressen und Live-Events. Alltag: Tägliches frisches Obst, Kaffeevollautomaten und Wasserspender in jeder Abteilung. Was du mitbringen solltest Studium oder Ausbildung im Bereich Video/Foto/Mediengestaltung Ein gutes Auge für Bildgestaltung, Komposition und Ästhetik Erste Erfahrung mit Kameraführung, Videoschnitt und Postproduktion (Adobe Premiere, After Effects oder DaVinci Resolve von Vorteil) Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin Kreativität und ein Gespür für digitale Trends und Storytelling Starke kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Bereit, mit uns durchzustarten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres kreativen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
- [Mediengestalter/in Bild & Ton (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/karriere-mediengestalter) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Mediengestalter für Bild und Ton - (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 📷 Creative Jetzt bewerben /bewerbung?job=mediengestalter Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Mediengestalter für Bild und Ton – Werde Teil unseres kreativen Teams! Wir suchen kreative und leidenschaftliche Mediengestalter für Bild und Ton (m/w/d), die uns dabei unterstützen, hochwertige Video- und Content-Produktionen für unsere Marke und Kunden zu realisieren. Wenn du ein Gespür für Bildästhetik, Storytelling und digitale Trends hast, dann bist du bei uns genau richtig. Du hast bereits Erfahrung in der Erstellung von Video- und Bildinhalten? Dann bist du bei uns perfekt. Bei uns kannst du deine Skills als Mediengestalter unter Beweis stellen und auf ein nächstes Level bringen. Deine Aufgaben Konzeption und Produktion: Planung, Dreh und Bearbeitung von hochwertigen Video- und Social-Media-Inhalten Postproduktion: Videoschnitt, Color Grading, Sounddesign und Animationen Content-Optimierung: Anpassung der Inhalte für verschiedene Plattformen (Social Media, Website, Ads) Technische Betreuung: Sicherstellung einer professionellen Licht-, Ton- und Kameraqualität Dreharbeiten vor Ort: Aufnahme von Interviews, Imagefilmen, Event-Dokumentationen und Werbeclips Kreative Ideenentwicklung: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Videoformate Gehalt 3.000 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das erwartet dich bei uns Sicherer Arbeitsplatz: Wir möchten langfristig mit dir wachsen. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungsphase. Modernste Technik: Wir arbeiten mit hochwertigem Equipment, Apple-Geräten und modernster Software. Kreatives Arbeitsumfeld: Ein junges Team, das sich gegenseitig inspiriert und unterstützt. Attraktive Vergütung: Neben einem fairen Gehalt gibt es Boni, Gutscheine und vermögenswirksame Leistungen. Teilnahme an Events: Begleite uns auf spannende Drehs bei Messen, Kongressen und Live-Events. Alltag: Tägliches frisches Obst, Kaffeevollautomaten und Wasserspender in jeder Abteilung. Was du mitbringen solltest Studium oder Ausbildung im Bereich Video/Foto/Mediengestaltung Ein gutes Auge für Bildgestaltung, Komposition und Ästhetik Erste Erfahrung mit Kameraführung, Videoschnitt und Postproduktion (Adobe Premiere, After Effects oder DaVinci Resolve von Vorteil) Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin Kreativität und ein Gespür für digitale Trends und Storytelling Starke kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Bereit, mit uns durchzustarten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres kreativen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
- [Cutter (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/karriere-cutter) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Cutter - (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 📷 Creative Jetzt bewerben /bewerbung?job=cutter Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Cutter - (m/w/d) – Werde Teil unseres kreativen Teams! Wir suchen kreative und leidenschaftliche Cutter (m/w/d), die uns dabei unterstützen, hochwertige Video- und Content-Produktionen für unsere Marke und Kunden zu realisieren. Wenn du ein Gespür für Bildästhetik, Storytelling und digitale Trends hast, dann bist du bei uns genau richtig. Du hast bereits Erfahrung in der Erstellung von Video- und Bildinhalten? Dann bist du bei uns perfekt. Bei uns kannst du deine Skills als Mediengestalter unter Beweis stellen und auf ein nächstes Level bringen. Deine Aufgaben Konzeption und Produktion: Planung, Dreh und Bearbeitung von hochwertigen Video- und Social-Media-Inhalten Postproduktion: Videoschnitt, Color Grading, Sounddesign und Animationen Content-Optimierung: Anpassung der Inhalte für verschiedene Plattformen (Social Media, Website, Ads) Technische Betreuung: Sicherstellung einer professionellen Licht-, Ton- und Kameraqualität Dreharbeiten vor Ort: Aufnahme von Interviews, Imagefilmen, Event-Dokumentationen und Werbeclips Kreative Ideenentwicklung: Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung innovativer Videoformate Gehalt 3.000 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das erwartet dich bei uns Sicherer Arbeitsplatz: Wir möchten langfristig mit dir wachsen. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungsphase. Modernste Technik: Wir arbeiten mit hochwertigem Equipment, Apple-Geräten und modernster Software. Kreatives Arbeitsumfeld: Ein junges Team, das sich gegenseitig inspiriert und unterstützt. Attraktive Vergütung: Neben einem fairen Gehalt gibt es Boni, Gutscheine und vermögenswirksame Leistungen. Teilnahme an Events: Begleite uns auf spannende Drehs bei Messen, Kongressen und Live-Events. Alltag: Tägliches frisches Obst, Kaffeevollautomaten und Wasserspender in jeder Abteilung. Was du mitbringen solltest Studium oder Ausbildung im Bereich Video/Foto/Mediengestaltung Ein gutes Auge für Bildgestaltung, Komposition und Ästhetik Erste Erfahrung mit Kameraführung, Videoschnitt und Postproduktion (Adobe Premiere, After Effects oder DaVinci Resolve von Vorteil) Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin Kreativität und ein Gespür für digitale Trends und Storytelling Starke kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Bereit, mit uns durchzustarten? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres kreativen Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
- [Vertriebsassistenz (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/karriere-vertriebsassistenz) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Vertriebsassistenz - (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 💰 Sales Jetzt bewerben /bewerbung?job=vertriebsassistenz Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Vertriebsassistenz (m/w/d) – Werde Teil unseres Teams bei W&P Consulting Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für unser Vertriebsteam, die uns dabei unterstützen, den Kontakt mit unseren Interessenten zu halten, potenzielle Kunden vorzuqualifizieren und diese strategisch in Bezug auf ihre geschäftlichen Ziele zu beraten. Wenn du motiviert und kommunikativ bist und es dir leicht fällt, Menschen von dir zu überzeugen, bist du bei uns genau richtig. Bisher keine Erfahrung im Vertrieb? Quereinsteiger willkommen! Während der Einarbeitung lernst du alles, was du für den Job benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Vertrieb sind nicht erforderlich. Deine Aufgaben Telefonische Ansprache potenzieller Neukunden Durchführung von Erstgesprächen zur Bedarfsanalyse Telefonische Kontaktaufnahme zu bestehenden Interessenten in unserem System Planung sowie Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater Teilnahme an Messen, Seminaren und ähnlichen Veranstaltungen zur Neukundenakquise Gehalt 3.500 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Was dich bei W&P Consulting erwartet Attraktive Vergütung & Karrierechancen: Neben einem fairen Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Mit unserem kontinuierlichen Wachstum entstehen weitere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sicherer Arbeitsplatz: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungszeit. Gute Arbeitsatmosphäre: Ein kollegiales und motivierendes Umfeld, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Teilnahme an Branchen-Events: Wir sind regelmäßig auf relevanten Messen, Kongressen und Veranstaltungen vertreten. Als Teil unseres Teams erhältst du Zugang zu diesen Events und wertvolle Einblicke in die Branche. Firmenfahrzeug: Nach der Probezeit besteht die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu erhalten. Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertige Arbeitsplätze, aktuelle Technik und eine angenehme Atmosphäre gehören bei uns zum Standard. Was du mitbringen solltest Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Motivation, den Vertrieb von Grund auf zu lernen Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin Selbstsicheres Auftreten und klare Ausdrucksweise Eine angenehme und professionelle Telefonstimme Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Hast du Lust auf eine spannende Aufgabe im Vertrieb? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von W&P Consulting. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- [Vertriebsmitarbeiter/in Innendienst (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/vertriebsmitarbeiter-innendienst) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Vertriebsmitarbeiter/in im Innendienst (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 💰 Sales Jetzt bewerben /bewerbung?job=vertrieb-innendienst Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Vertriebsmitarbeiter/in im Innendienst (m/w/d) – Werde Teil unseres Teams bei W&P Consulting Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für unser Vertriebsteam, die uns dabei unterstützen, den Kontakt mit unseren Interessenten zu halten, potenzielle Kunden vorzuqualifizieren und diese strategisch in Bezug auf ihre geschäftlichen Ziele zu beraten. Wenn du motiviert und kommunikativ bist und es dir leicht fällt, Menschen von dir zu überzeugen, bist du bei uns genau richtig. Bisher keine Erfahrung im Vertrieb? Quereinsteiger willkommen! Während der Einarbeitung lernst du alles, was du für den Job benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Vertrieb sind nicht erforderlich. Deine Aufgaben Telefonische Ansprache potenzieller Neukunden Durchführung von Erstgesprächen zur Bedarfsanalyse Telefonische Kontaktaufnahme zu bestehenden Interessenten in unserem System Planung sowie Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater Teilnahme an Messen, Seminaren und ähnlichen Veranstaltungen zur Neukundenakquise Gehalt 3.500 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Was dich bei W&P Consulting erwartet Attraktive Vergütung & Karrierechancen: Neben einem fairen Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Mit unserem kontinuierlichen Wachstum entstehen weitere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sicherer Arbeitsplatz: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungszeit. Gute Arbeitsatmosphäre: Ein kollegiales und motivierendes Umfeld, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Teilnahme an Branchen-Events: Wir sind regelmäßig auf relevanten Messen, Kongressen und Veranstaltungen vertreten. Als Teil unseres Teams erhältst du Zugang zu diesen Events und wertvolle Einblicke in die Branche. Firmenfahrzeug: Nach der Probezeit besteht die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu erhalten. Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertige Arbeitsplätze, aktuelle Technik und eine angenehme Atmosphäre gehören bei uns zum Standard. Was du mitbringen solltest Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Motivation, den Vertrieb von Grund auf zu lernen Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin Selbstsicheres Auftreten und klare Ausdrucksweise Eine angenehme und professionelle Telefonstimme Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Hast du Lust auf eine spannende Aufgabe im Vertrieb? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von W&P Consulting. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- [Bürokauffrau/-mann (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/karriere-burokaufmann) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Bürokauffrau/-mann (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 💻 Backoffice Jetzt bewerben /bewerbung?job=buerokaufmann Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Bürokauffrau/-mann (m/w/d) – Werde Teil unseres Teams bei W&P Consulting Wir suchen eine strukturierte und zuverlässige Bürofachkraft, die uns dabei unterstützt, administrative Abläufe zu organisieren, Daten zu verwalten und unser Team in der täglichen Arbeit zu entlasten. Wenn du sorgfältig arbeitest, gut mit Zahlen und Prozessen umgehen kannst und Freude daran hast, für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen, bist du bei uns genau richtig. Bisher keine Erfahrung im Büro? Quereinsteiger willkommen! Während der Einarbeitung lernst du alles, was du für den Job benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Verwaltung oder Büroorganisation sind nicht zwingend erforderlich. Deine Aufgaben Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben Erfassung, Pflege und Verwaltung von Daten in internen Systemen Vorbereitung und Bearbeitung von Dokumenten, Verträgen und Unterlagen Koordination und Kommunikation mit Kunden, Partnern und internen Abteilungen Unterstützung im Terminmanagement und bei der Planung von Meetings Allgemeine Bürotätigkeiten wie E-Mail-Korrespondenz, Ablage und Rechnungsmanagement Gehalt 3.000 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Was dich bei W&P Consulting erwartet Sicherer Arbeitsplatz: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungszeit. Gute Arbeitsatmosphäre: Ein kollegiales und motivierendes Umfeld, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Attraktive Vergütung & Karrierechancen: Neben einem fairen Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Mit unserem kontinuierlichen Wachstum entstehen weitere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertige Arbeitsplätze, aktuelle Technik und eine angenehme Atmosphäre gehören bei uns zum Standard. Flexible Arbeitszeiten: Nach Absprache sind angepasste Arbeitszeiten möglich, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Was du mitbringen solltest Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Organisationsgeschick und eine schnelle Auffassungsgabe Sicherer Umgang mit Computern und Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Denken Eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Hast du Lust, unser Team im Backoffice zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von W&P Consulting. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- [Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/karriere-buromanagement) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Kauffrau/-mann für Büromanagement - (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 💻 Backoffice Jetzt bewerben /bewerbung?job=bueromanagement Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) – Werde Teil unseres Teams bei W&P Consulting Wir suchen eine/n strukturierte/n und zuverlässige/n Kauffrau/-mann für Büromanagement, die uns dabei unterstützt, administrative Abläufe zu organisieren, Daten zu verwalten und unser Team in der täglichen Arbeit zu entlasten. Wenn du sorgfältig arbeitest, gut mit Zahlen und Prozessen umgehen kannst und Freude daran hast, für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen, bist du bei uns genau richtig. Bisher keine Erfahrung im Büro? Quereinsteiger willkommen! Während der Einarbeitung lernst du alles, was du für den Job benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Verwaltung oder Büroorganisation sind nicht zwingend erforderlich. Deine Aufgaben Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben Erfassung, Pflege und Verwaltung von Daten in internen Systemen Vorbereitung und Bearbeitung von Dokumenten, Verträgen und Unterlagen Koordination und Kommunikation mit Kunden, Partnern und internen Abteilungen Unterstützung im Terminmanagement und bei der Planung von Meetings Allgemeine Bürotätigkeiten wie E-Mail-Korrespondenz, Ablage und Rechnungsmanagement Gehalt 3.000 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Was dich bei W&P Consulting erwartet Sicherer Arbeitsplatz: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungszeit. Gute Arbeitsatmosphäre: Ein kollegiales und motivierendes Umfeld, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Attraktive Vergütung & Karrierechancen: Neben einem fairen Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Mit unserem kontinuierlichen Wachstum entstehen weitere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertige Arbeitsplätze, aktuelle Technik und eine angenehme Atmosphäre gehören bei uns zum Standard. Flexible Arbeitszeiten: Nach Absprache sind angepasste Arbeitszeiten möglich, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Was du mitbringen solltest Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Organisationsgeschick und eine schnelle Auffassungsgabe Sicherer Umgang mit Computern und Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Denken Eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Hast du Lust, unser Team im Backoffice zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von W&P Consulting. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- [Backoffice-Mitarbeiter (m/w/d) in Fürth – W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/karriere-backoffice) Alle offenen Stellen /karriere#jobs Backoffice-Mitarbeiter - (m/w/d) 🏢 Vor Ort - 📍 Fürth, Bayern, Deutschland 💻 Backoffice Jetzt bewerben /bewerbung?job=backoffice Jobbeschreibung Arbeiten bei W&P Consulting Backoffice-Mitarbeiter (m/w/d) – Werde Teil unseres Teams bei W&P Consulting Wir suchen eine strukturierte und zuverlässige Backoffice-Kraft (m/w/d), die uns dabei unterstützt, administrative Abläufe zu organisieren, Daten zu verwalten und unser Team in der täglichen Arbeit zu entlasten. Wenn du sorgfältig arbeitest, gut mit Zahlen und Prozessen umgehen kannst und Freude daran hast, für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen, bist du bei uns genau richtig. Bisher keine Erfahrung im Backoffice? Quereinsteiger willkommen! Während der Einarbeitung lernst du alles, was du für den Job benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Verwaltung oder Büroorganisation sind nicht zwingend erforderlich. Deine Aufgaben Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben Erfassung, Pflege und Verwaltung von Daten in internen Systemen Vorbereitung und Bearbeitung von Dokumenten, Verträgen und Unterlagen Koordination und Kommunikation mit Kunden, Partnern und internen Abteilungen Unterstützung im Terminmanagement und bei der Planung von Meetings Allgemeine Bürotätigkeiten wie E-Mail-Korrespondenz, Ablage und Rechnungsmanagement Gehalt 3.000 Euro pro Monat (brutto) mit Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Was dich bei W&P Consulting erwartet Sicherer Arbeitsplatz: Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit. Unser Ziel ist eine unbefristete Übernahme nach der Einarbeitungszeit. Gute Arbeitsatmosphäre: Ein kollegiales und motivierendes Umfeld, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Attraktive Vergütung & Karrierechancen: Neben einem fairen Gehalt gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Mit unserem kontinuierlichen Wachstum entstehen weitere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertige Arbeitsplätze, aktuelle Technik und eine angenehme Atmosphäre gehören bei uns zum Standard. Flexible Arbeitszeiten: Nach Absprache sind angepasste Arbeitszeiten möglich, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Was du mitbringen solltest Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Organisationsgeschick und eine schnelle Auffassungsgabe Sicherer Umgang mit Computern und Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Denken Eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit Sehr gute schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse Die Einarbeitungsphase dauert in der Regel 2-4 Monate. Hast du Lust, unser Team im Backoffice zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von W&P Consulting. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- [Kunden gewinnen als Handwerksbetrieb: 7 Wege im ehrlichen Vergleich (2026) | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-kunden-gewinnen-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Neukundengewinnung Kunden gewinnen als Handwerksbetrieb: Was 2026 *wirklich funktioniert* 15. August 2026 · 10 Min. Lesezeit · W&P Consulting Volle Auftragsbücher heute sind keine Garantie für morgen. Wenn du bei Google nach Antworten suchst, findest du vor allem Anbieter, die dir etwas verkaufen wollen. Dieser Artikel macht etwas anderes: Er vergleicht alle sieben Wege der Kundengewinnung ehrlich miteinander – inklusive der kostenlosen, an denen niemand etwas verdient. Mit echten Zahlen aus echten Projekten. Warum Empfehlungen allein nicht mehr reichen Jahrzehntelang lief Kundengewinnung im Handwerk nach einem einfachen Muster: gute Arbeit abliefern, zufriedene Kunden erzählen es weiter. Das funktioniert auch heute noch – aber zwei Dinge haben sich grundlegend geändert. Erstens: Auch empfohlene Kunden recherchieren heute online, bevor sie anrufen. Sie googeln deinen Betrieb, schauen auf Bewertungen, klicken auf deine Website. Finden sie nichts – oder Veraltetes – landet die Empfehlung beim Wettbewerber, der sichtbar ist. Zweitens: Empfehlungen sind nicht planbar. Mal kommen drei Anfragen in einer Woche, dann wochenlang keine. Wer Personal aufbauen oder in Maschinen investieren will, kann auf dieser Basis nicht kalkulieren. **Merksatz:** Empfehlungen sind das Ergebnis guter Arbeit – aber keine Strategie. Eine Strategie ist nur, was du selbst steuern kannst. Die 7 Wege der Kundengewinnung im ehrlichen Vergleich Es gibt nicht den einen besten Kanal – es gibt nur den passenden für deinen Betrieb, deine Auftragsart und deine Region. Deshalb hier alle sieben Wege, auch die, an denen keine Agentur der Welt etwas verdient. 1. Empfehlungen aktiv fördern – kostenlos, aber unplanbar Statt passiv auf Mundpropaganda zu warten, kannst du sie anschieben: Frag nach jedem abgeschlossenen Projekt aktiv nach einer Weiterempfehlung und einer Google-Bewertung. Nutze die Baustelle selbst als Werbefläche – ein sauberes Bautafel-Schild und ein kurzes Gespräch mit den Nachbarn bringen mehr als so manche Anzeige. Kostet nichts außer Überwindung. Bleibt aber unplanbar und wächst nicht mit. 2. Bestandskunden reaktivieren – der unterschätzte Klassiker Die günstigste neue Anfrage kommt von jemandem, der dich schon kennt. Wartungen, Modernisierungen, Folgegewerke: Wer seine Kundenkartei einmal im Jahr systematisch durchgeht und anruft oder anschreibt, holt Aufträge, die sonst beim Wettbewerber landen. Konvertiert hervorragend, weil das Vertrauen schon da ist – skaliert aber nur so weit, wie deine Kartei reicht. 3. Handwerker-Portale: MyHammer, Check24 & Co. Portale liefern schnell Anfragen – das ist ihr echter Vorteil, gerade bei Auslastungslücken. Aber sei dir über den Mechanismus im Klaren: Du stehst dort neben fünf Wettbewerbern, verglichen wird fast nur über den Preis, jeder Lead kostet Geld, und die Kundenbeziehung gehört am Ende dem Portal, nicht dir. Als Überbrückung okay – als Fundament drückt es dauerhaft deine Marge. 4. Google: da sei...
- [Mitarbeiter finden im Handwerk: Social Recruiting am 306-€-Beispiel | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-mitarbeiter-finden-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Mitarbeitergewinnung Mitarbeiter finden im Handwerk: Social Recruiting am *echten 306-€-Beispiel* 15. August 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Stellenanzeige geschaltet, Prämie ausgelobt, Zeitarbeitsfirma angefragt – und die Stelle bleibt trotzdem offen? Damit bist du nicht allein. Dieser Artikel zeigt, warum die klassischen Wege im Handwerk kaum noch funktionieren – und rechnet an einem echten Projekt komplett offen vor, wie ein Baubetrieb mit 306 € Werbebudget einen Tiefbauer eingestellt hat. Warum klassische Stellenanzeigen kaum noch funktionieren Jobbörsen erreichen nur die, die aktiv suchen – und das ist im Handwerk der kleinste Teil der Fachkräfte. Die guten Leute stehen in Lohn und Brot. Viele sind unzufrieden mit Chef, Baustellenplanung oder Bezahlung, aber sie sitzen abends nicht vor Stellenbörsen und durchforsten Anzeigen. Dazu kommt: Um die wenigen aktiv Suchenden konkurrierst du mit jedem Betrieb der Region – und eine klassische Anzeige, die nur Anforderungen aufzählt, macht dich austauschbar. Wer sich ohnehin bewirbt, bewirbt sich gleich bei fünf Betrieben. **Der entscheidende Punkt:** Die große Mehrheit der Fachkräfte ist wechselwillig, aber passiv – offen für etwas Besseres, aber auf keiner Jobbörse unterwegs. Wer nur dort sucht, erreicht sie nie. Genau hier setzt Social Recruiting an. Das Prinzip Social Recruiting Statt darauf zu warten, dass Fachkräfte dich suchen, erreichst du sie dort, wo sie täglich sind: im Feed von Instagram, Facebook und YouTube. Eine Kampagne läuft gezielt in deinem Einzugsgebiet, zugeschnitten auf dein Gewerk – mit echten Einblicken in deinen Betrieb statt Floskeln, und einer Bewerbung, die in zwei Minuten am Handy erledigt ist. Der psychologische Unterschied: Niemand füllt für ein vages „mal schauen“ ein Bewerbungsportal mit Anschreiben aus. Aber ein kurzes „Das könnte was für mich sein“ mit zwei Klicks – das passiert. Die niedrige Hürde entscheidet darüber, ob du von Wechselwilligen überhaupt etwas siehst. Das 306-€-Beispiel: komplett offengelegt Die Johann Potsch GmbH & Co. KG, ein Bauunternehmen, suchte einen Tiefbauer – eine Stelle, für die viele Betriebe monatelang erfolglos inserieren. Statt Jobbörse: eine gezielte Kampagne auf Meta, begrenzt auf das Einzugsgebiet, mit 20,12 € Tagesbudget. 306 €|Werbebudget gesamt – bei 20,12 € Tagesbudget rund zwei Wochen Laufzeit 21.000|Impressionen – 9.000 erreichte Personen im Einzugsgebiet 13|Bewerbungen – 1 Tiefbauer eingestellt, weitere Kandidaten im Gespräch Zum Einordnen: Für dieselbe Stelle verlangen Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen schnell mehrere Tausend Euro – pro Kopf. Hier hat die gesamte Kampagne weniger gekostet als ein einziger Tag Zeitarbeit. Das komplette Projekt findest du in der [Fallstudie Johann Potsch](/fallstudie-potsch). Warum ist das so günstig? Werbeplätze auf Meta werden versteigert: Je mehr Anbieter um eine Zielgruppe konkurrieren, desto teurer wird sie. Um Bürojobs und Online-Shops kämpfe...
- [MyHammer, Check24 & Co.: Lohnen sich Handwerker-Portale? | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-handwerker-portale) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Neukundengewinnung MyHammer, Check24 & Co.: Lohnen sich *Handwerker-Portale?* 15. August 2026 · 7 Min. Lesezeit · W&P Consulting Anmelden, Profil anlegen, Anfragen bekommen – das Versprechen der Handwerker-Portale klingt verlockend. Und ein Stück weit stimmt es sogar. Trotzdem ärgern sich viele Betriebe nach ein paar Monaten über teure Leads, Preisdrücker und Absagen. Dieser Artikel erklärt, wie Portale wirklich funktionieren, wann sie sich lohnen – und wann du dein Geld besser in die eigene Sichtbarkeit steckst. Wie Portale wirklich Geld verdienen MyHammer, Check24, Blauarbeit und Co. sind keine Auftragsvermittler – sie sind Lead-Händler. Ihr Produkt ist der Kontakt, nicht der Auftrag. Du bezahlst dafür, dass du mit einem Interessenten sprechen darfst – ob daraus ein Auftrag wird, ist dein Risiko. Und derselbe Kontakt wird in der Regel gleichzeitig an mehrere Betriebe verkauft. Das ist kein Betrug, sondern ein Geschäftsmodell – aber du solltest es kennen, bevor du kalkulierst. Denn das Portal verdient an jeder Anfrage, unabhängig davon, wer den Auftrag bekommt. Dein Wettbewerber und du bezahlt beide – einer geht leer aus. Die Rechnung, die kaum jemand macht Entscheidend ist nicht, was ein Lead kostet – sondern was dich ein gewonnener Auftrag kostet. Dazu musst du zwei Zahlen ehrlich schätzen: den Preis pro Kontakt und deine Abschlussquote, wenn drei bis fünf Betriebe um denselben Kunden konkurrieren. **Rechenbeispiel** (Beispielwerte, keine Portalpreise): Kostet ein Lead 40 € und gewinnst du jeden fünften, kostet dich der Auftrag 200 € – plus die Angebotszeit für die vier verlorenen. Bei kleinen Aufträgen frisst das die Marge, bei Preisdrücker-Kunden sowieso. Rechne das einmal für deinen Betrieb durch – mit deinen echten Zahlen. Dazu kommt der Preisdruck als System: Wenn der Kunde fünf Angebote nebeneinanderlegt und dich nur aus dem Portal kennt, entscheidet fast immer der Preis. Deine Erfahrung, deine Qualität, dein Ruf – all das ist im Portal unsichtbar. Du wirst vergleichbar gemacht, und Vergleichbarkeit drückt immer die Marge. Wann Portale trotzdem sinnvoll sind **In der Startphase:** Wenn du gerade gegründet hast und noch keine Empfehlungen, Bewertungen oder Sichtbarkeit hast, liefern Portale schnell erste Aufträge – und erste Referenzen. **Bei Auslastungslücken:** Ein leerer Kalender kostet mehr als ein teurer Lead. Als kurzfristiger Lückenfüller sind Portale legitim. **Zum Testen:** Neues Gewerk, neue Region, neues Angebot – Portale zeigen dir schnell, ob überhaupt Nachfrage da ist, bevor du in eigene Kanäle investierst. Die versteckten Kosten, die niemand einpreist Der eigentliche Preis der Portale steht auf keiner Rechnung: Die Kundenbeziehung gehört dem Portal, nicht dir. Die Bewertungen, die du dir erarbeitest, bleiben auf der Plattform – sie stärken das Portal, nicht dein Google-Profil. Und je mehr Aufträge du über Portale holst, desto abhängiger wirst du von einem Kanal, dessen Preise und Regeln jeman...
- [Braucht mein Handwerksbetrieb Social Media? Ein Realitätscheck | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-social-media-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Social Media Braucht mein Handwerksbetrieb wirklich Social Media? Ein *Realitätscheck* 15. August 2026 · 7 Min. Lesezeit · W&P Consulting Jeder erzählt dir, dass du auf Instagram musst. Die ehrliche Antwort ist unbequemer: Für manche Betriebe ist Social Media gerade wirklich nicht die richtige Baustelle – für andere der größte ungenutzte Hebel. Dieser Realitätscheck hilft dir herauszufinden, auf welcher Seite du stehst. Das ehrliche Nein: wann Social Media (noch) nichts für dich ist **Du bist voll ausgelastet und willst es bleiben:** Wenn du weder wachsen noch einstellen willst und deine Auftragslage seit Jahren stabil ist, gibt es dringendere Investitionen als Content. **Du erwartest Aufträge in zwei Wochen:** Social Media baut Vertrauen auf – das dauert Monate. Wer kurzfristig Anfragen braucht, fährt mit gezielten Werbeanzeigen besser. **Niemand kann sich kümmern – und du willst es auch nicht abgeben:** Ein Kanal, der drei Monate bespielt wird und dann einschläft, wirkt schlechter als gar keiner. Halbherzig ist die teuerste Variante. Was Social Media im Handwerk wirklich leistet Der größte Irrtum: Social Media sei ein Verkaufskanal. Ist es im Handwerk selten. Kaum jemand beauftragt eine Dach-Sanierung, weil er ein Reel gesehen hat. Aber: Bevor jemand anfragt – ob als Kunde oder als Bewerber – schaut er sich an, wer du bist. Deine Kanäle sind das Schaufenster, in das jeder blickt, bevor er die Tür öffnet. **Die wichtigste Einordnung:** Social Media ist im Handwerk selten der Kanal, der Anfragen **erzeugt** – aber fast immer der, der sie **entscheidet**. Und für Bewerber ist es oft der erste Berührungspunkt überhaupt. Dazu kommt ein zweiter Effekt, den viele übersehen: Wer regelmäßig echte Einblicke postet, produziert genau das Material, das gezielte Werbeanzeigen zum Funktionieren brauchen. Organischer Content und Ads sind kein Entweder-oder – das eine ist der Rohstoff des anderen. Das klare Ja: woran du erkennst, dass es Zeit ist **Du willst einstellen:** Fachkräfte prüfen deinen Auftritt, bevor sie sich bewerben. Ein toter oder leerer Kanal kostet dich Bewerbungen, von denen du nie erfährst. **Du willst wachsen oder planbarer werden:** Sichtbarkeit im Einzugsgebiet sorgt dafür, dass man an dich denkt, bevor der Bedarf akut ist. **Deine Wettbewerber sind unsichtbar:** In den meisten Gewerken und Regionen postet fast niemand regelmäßig. Wer es tut, wirkt automatisch wie der modernste Betrieb am Ort. **Du planst Werbeanzeigen:** Ads ohne echten Content dahinter wirken wie ein Verkäufer ohne Gesicht. Der Kanal ist das Fundament der Kampagne. Was ein Betrieb wirklich posten kann Du brauchst keine Tanzvideos und keine Trends. Was funktioniert, hast du jeden Tag vor der Nase: Baustellen-Doku von Woche zu Woche, Vorher-Nachher-Vergleiche, dein Team bei der Arbeit, Zeitraffer, ehrliche Einblicke in Material und Handgriffe. Authentisch schlägt Hochglanz – ein wackliges Handyvideo von einer echten Baustelle baut mehr Vertr...
- [Google-Bewertungen für Handwerker: Der 90-Tage-Plan | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-google-bewertungen-handwerker) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Sichtbarkeit Google-Bewertungen für Handwerker: In 90 Tagen systematisch *Vertrauen aufbauen* 15. August 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Bevor jemand bei dir anruft, hat er deine Bewertungen gelesen – und die deiner Wettbewerber. Trotzdem überlassen die meisten Betriebe ihre Google-Bewertungen dem Zufall. Dieser Artikel ist ein kompletter 90-Tage-Plan, mit dem du sie zum System machst. Ohne zu betteln, ohne Tricks – und komplett ohne Agentur umsetzbar. Warum Bewertungen doppelt und dreifach zählen Bewertungen wirken auf drei Ebenen gleichzeitig: Kunden vergleichen dich mit dem nächstbesten Betrieb, bevor sie anrufen. Google nutzt Anzahl, Aktualität und Antworten als Ranking-Signal für die lokale Suche – wer besser bewertet ist, wird öfter angezeigt. Und Bewerber lesen mit: Ein Betrieb, über den Kunden gut reden, wirkt auch als Arbeitgeber attraktiver. Warum zufriedene Kunden trotzdem nicht bewerten Die unbequeme Wahrheit: Unzufriedene bewerten von allein – Zufriedene muss man bitten. Nicht aus Undankbarkeit, sondern weil es für sie keinen Anlass gibt: Der Auftrag ist erledigt, das Leben geht weiter. Wer keine Bewertungen bekommt, hat kein Qualitätsproblem – er hat ein Prozessproblem. Genau das löst der 90-Tage-Plan. Wochen 1–2: Das Fundament **Google-Unternehmensprofil vervollständigen:** Öffnungszeiten, Leistungen, Einzugsgebiet, aktuelle Fotos von Baustellen und Team. Ein halbleeres Profil macht jede Bewertung weniger wert. **Bewertungslink erstellen:** Im Unternehmensprofil gibt es einen Direktlink zur Bewertungsabgabe. Kürze ihn und mach daraus einen QR-Code – beides kostenlos. Der Link gehört ab jetzt in jede Rechnungs-Mail und auf jeden Arbeitsbericht. **Bestand sichten:** Lies deine vorhandenen Bewertungen und beantworte jede einzelne – auch die von vor zwei Jahren. Das signalisiert Google und Lesern: Hier kümmert sich jemand. Wochen 3–8: Der Bitte-Moment Der wichtigste Hebel ist der Zeitpunkt. Die Bereitschaft zu bewerten ist am höchsten im Moment der Abnahme – wenn der Kunde vor dem fertigen Ergebnis steht und sich freut. Eine Woche später per Mail ist die Quote nur noch ein Bruchteil. **Persönlich fragen, digital nachliefern:** Bei der Abnahme kurz ansprechen („Wenn Sie zufrieden waren, würde uns eine Google-Bewertung sehr helfen“) und direkt danach den Link per WhatsApp oder SMS schicken – solange der Moment frisch ist. **Die Frage konkret machen:** „Schreiben Sie gern, was Ihnen an der Zusammenarbeit gefallen hat“ liefert bessere Texte als ein nacktes „Bitte bewerten“ – und ausführliche Bewertungen überzeugen Leser mehr als Sterne allein. **Das ganze Team einbinden:** Nicht nur der Chef fragt. Wer die Baustelle übergibt, fragt – der persönliche Bezug zum Monteur ist oft der stärkste Auslöser. Wochen 9–13: Aus der Aktion wird Routine **Fester Prozessschritt:** Die Bewertungsbitte gehört in deinen Abschluss-Ablauf wie die Rechnung – bei jedem Auftrag, nicht nach Lust und Laune. **Auf jede neue Bew...
- [Website für Handwerksbetriebe: Dein bester Mitarbeiter – oder teuerster Ausfall | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-website-handwerksbetrieb) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Website Deine Website ist dein bester Mitarbeiter – oder dein *teuerster Ausfall* 15. August 2026 · 7 Min. Lesezeit · W&P Consulting Stell dir einen Mitarbeiter vor, der rund um die Uhr arbeitet, jeden Interessenten begrüßt, dein bestes Projekt zeigt und Anfragen entgegennimmt – auch sonntags um 23 Uhr. Genau das ist deine Website. Oder sie ist das Gegenteil: ein Mitarbeiter, der Kunden vergrault, bevor du je mit ihnen gesprochen hast. Dieser Artikel zeigt, woran du erkennst, welchen von beiden du beschäftigst. Der stille Verlust: was eine schwache Website wirklich kostet Das Tückische an einer veralteten Website: Du merkst nicht, was sie dich kostet. Der Interessent, der nach fünf Sekunden wieder wegklickt, ruft nicht an, um sich zu beschweren – er ruft einfach beim nächsten Betrieb an. Und weil fast jeder Weg zu dir über die Website führt, verlierst du nicht auf einem Kanal, sondern auf allen gleichzeitig. **Die Empfehlung prüft dich:** „Frag mal bei Müller an“ führt heute erst zu Google, dann zur Website – und erst dann zum Anruf. Eine Baustelle aus 2015 als Referenzbild beendet die Reise vorher. **Die Werbung verpufft:** Jede Anzeige, die auf eine schwache Seite führt, verbrennt Budget. Der Klick kostet – die Anfrage kommt trotzdem nicht. **Der Bewerber urteilt in Sekunden:** Wer eine müde Website sieht, schließt auf einen müden Betrieb – fair oder nicht, so läuft es. Was eine Handwerker-Website 2026 leisten muss **In fünf Sekunden Klarheit:** Wer seid ihr, was macht ihr, wo macht ihr es – ohne Scrollen erkennbar. Besucher entscheiden schneller, als jede Animation lädt. **Mobil zuerst:** Der Großteil deiner Besucher kommt vom Handy – vom Bürostuhl aus gestaltete Desktop-Seiten gehen an der Realität vorbei. **Anfrage in zwei Minuten:** Ein kurzes Formular oder eine gut sichtbare Telefonnummer – jede Hürde zwischen Interesse und Kontakt kostet Anfragen. **Echte Projekte statt Stockfotos:** Deine Baustellen, dein Team, deine Ergebnisse. Gekaufte Symbolbilder erkennen Besucher sofort – und sie erzählen nichts über dich. **Vertrauensanker:** Bewertungen, Referenzen, Ansprechpartner mit Gesicht. Menschen beauftragen Menschen. **Ein Karriere-Bereich:** Auch wenn du gerade nicht suchst – der nächste Engpass kommt, und dann ist die Seite schon da. Die häufigsten Fehler **Die Seite redet über dich statt über den Kunden:** „Wir sind ein Traditionsbetrieb in dritter Generation“ ist schön – aber der Besucher will zuerst wissen, ob du sein Problem löst. **Keine klare Handlungsaufforderung:** Was soll der Besucher tun – anrufen, Formular, Termin buchen? Wenn die Seite es nicht sagt, tut er nichts. **Veraltete Inhalte:** Referenzen von vor acht Jahren, ausgeschriebene Stellen, die längst besetzt sind, Öffnungszeiten, die nicht stimmen – jedes Detail sagt: Hier kümmert sich niemand. **Versteckter Kontakt:** Telefonnummer nur im Impressum, Formular mit zwölf Pflichtfeldern. Der einfachste Weg gewinnt. So sieht es gemacht aus Wie...
- [Werbung für Handwerksbetriebe: Welche Kanäle sich 2026 lohnen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-werbung-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Werbung Werbung für Handwerksbetriebe: Welche Kanäle sich 2026 lohnen – und welche *Geldverbrennung* sind 15. August 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Zeitungsanzeige, Flyer, Vereinsbande, Google, Instagram – irgendwas macht fast jeder Betrieb. Aber kaum einer weiß, was davon wirkt. Dieser Artikel geht die gängigen Werbekanäle ehrlich durch: was sie können, was sie kosten – und woran du erkennst, ob du gerade investierst oder verbrennst. Vorab: Warum Werbung so oft „nicht funktioniert“ Wenn Werbung im Handwerk scheitert, liegt es selten am Kanal – sondern daran, dass eines von drei Dingen fehlt: ein klares Angebot (wofür genau wirbst du?), eine definierte Zielgruppe (wen genau willst du erreichen?) oder ein funktionierendes Ziel (wohin führt die Anzeige – und überzeugt es?). Wer diese drei Fragen nicht beantworten kann, verbrennt auf jedem Kanal Geld – auch auf dem besten. Die Kanäle im ehrlichen Check Meta-Anzeigen (Instagram & Facebook): der Reichweiten-Hebel Gezielt auf Region, Interessen und Verhalten ausspielbar, mit kleinen Budgets testbar, komplett messbar. Für Handwerksbetriebe aktuell der stärkste Kanal – für Angebote mit Erklärungsbedarf, für Sichtbarkeit im Einzugsgebiet und fürs Recruiting sowieso. Voraussetzung: echter Content und eine Landingpage, die überzeugt. 90|Anfragen in 3 Monaten – Staudinger Bau, Meta-Kampagne für Eigentumswohnungen Google-Anzeigen: da sein, wenn der Bedarf akut ist Wer „Rohrbruch Notdienst“ oder „Dachdecker + Stadt“ sucht, hat ein Problem und Budget – Google Ads fangen genau diese Nachfrage ab. Stärke: hohe Kaufbereitschaft. Schwäche: Bei umkämpften Begriffen klettern die Klickpreise schnell, und ohne überzeugende Website zahlst du für Besucher, die wieder gehen. Als Ergänzung stark, selten als einziger Kanal. Print, Radio, Kino: Bekanntheit ohne Beleg Die klassische Zeitungsanzeige erreicht ein schrumpfendes, älteres Publikum – und du erfährst nie, was sie gebracht hat. Radio und Kino sind Markenwerbung für Konzerne mit Millionenbudgets. Für einen regionalen Betrieb gilt: kann Sympathie bringen, bringt aber fast nie messbare Anfragen. Wenn das Budget begrenzt ist, ist es hier am schnellsten verbrannt. Flyer & Postwurf: fast immer Streuverlust – mit einer Ausnahme Tausend Flyer in tausend Briefkästen sind Hoffnungsmarketing. Die Ausnahme: die unmittelbare Nachbarschaft deiner aktiven Baustelle. Wer sieht, dass nebenan gerüstet wird, hat das Thema ohnehin vor Augen – ein Flyer mit Projektbezug („Wir sanieren gerade in Ihrer Straße“) trifft dort auf echtes Interesse. Klein, gezielt, günstig. Handwerker-Portale: gekaufte Kontakte, geteilte Kunden Schnelle Anfragen, aber geteilte Leads, Preisdruck und eine Kundenbeziehung, die dem Portal gehört. Die ausführliche Analyse samt Rechenweg findest du im Artikel [Lohnen sich Handwerker-Portale?](/ratgeber-handwerker-portale). Sponsoring & Vereinsbande: Sympathie, kein Akquisekanal Das Trikot der F-Jugend und die Bande am Sportpla...
- [Employer Branding im Handwerk: Bewerber entscheiden vor der Bewerbung | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-employer-branding-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Mitarbeitergewinnung Employer Branding im Handwerk: Bewerber entscheiden, *bevor sie sich bewerben* 15. August 2026 · 7 Min. Lesezeit · W&P Consulting Dienstagabend, halb neun. Ein Elektriker sitzt auf der Couch und scrollt durchs Handy. Er ist nicht unzufrieden genug zu kündigen – aber offen genug, um hängenzubleiben. In diesem Moment entscheidet sich, ob er sich in drei Wochen bei dir bewirbt oder bei jemand anderem. Employer Branding heißt nichts anderes, als diesen Moment nicht dem Zufall zu überlassen. Die unsichtbare Vorentscheidung Zwischen „Anzeige gesehen“ und „Bewerbung abgeschickt“ liegt eine Reise, die du nicht siehst: Der Kandidat googelt deinen Betrieb. Er klickt auf deine Website und sucht die Karriereseite. Er schaut auf Instagram, wie es bei euch aussieht. Er liest Google-Bewertungen – auch die von Kunden. An jeder dieser Stationen springt ein Teil der Interessenten ab. Wer am Ende keine Bewerbungen bekommt, hat selten ein Anzeigen-Problem – sondern Löcher auf dieser Strecke. **Der Perspektivwechsel, der alles ändert:** Geh die Strecke selbst ab. Google deinen Betrieb, öffne deine Website am Handy, such nach einem Grund, dich bei dir zu bewerben. Was du in zehn Minuten findest – oder nicht findest – sehen Bewerber auch. Employer Branding heißt nicht Hochglanz Viele denken bei Employer Branding an Imagefilme und Obstkorb-Floskeln. Das Gegenteil stimmt: Bewerber im Handwerk haben feine Antennen für aufgeblasene Versprechen. Was sie wirklich wissen wollen, ist banal und ehrlich: Wie ist der Chef? Wie ist das Team? Wie sehen die Baustellen aus? Was verdiene ich? Wie läuft die Einarbeitung? Wer diese Fragen sichtbar beantwortet, hat mehr Employer Branding als jeder Imagefilm. Die vier Bausteine, die wirklich zählen **Eine Karriereseite mit echten Bildern:** Team, Werkstatt, Baustellen – keine Models mit Bauhelm. Dazu die offenen Stellen mit konkreten Aufgaben. Wie das aussehen kann, zeigt unsere eigene [Karriereseite](/karriere). **Gehalt und Benefits konkret nennen:** „Attraktive Vergütung“ liest jeder – eine Zahl liest kaum einer. Wer sie nennt, gewinnt sofort Glaubwürdigkeit und spart sich Bewerber, die beim ersten Gespräch abspringen. Auf unseren eigenen Stellenseiten steht das Monatsgehalt – aus genau diesem Grund. **Das Team regelmäßig zeigen:** Social Media ist für Bewerber das Fenster in deinen Alltag. Ein Kanal mit echten Einblicken beantwortet die Frage „Will ich da arbeiten?“, bevor sie gestellt wird. **Bewertungen im Blick behalten:** Google- und Arbeitgeber-Bewertungen werden gelesen. Antworte auf Kritik sachlich – künftige Bewerber lesen deinen Umgang damit mit. Was das konkret bringt 11|Bewerbungen in 3 Monaten – Phasenwerk (Elektro), 1 Elektriker eingestellt Der Elektrobetrieb Phasenwerk hat mit einem sauberen Auftritt und gezielten Kampagnen in drei Monaten 11 Bewerbungen bekommen und einen Elektriker eingestellt – in einem Gewerk, in dem viele Betriebe seit Jahren erfolglos suchen. Die...
- [Lokales SEO für Handwerker: In deiner Region gefunden werden | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-lokales-seo-handwerker) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Sichtbarkeit Lokales SEO für Handwerker: So wirst du *in deiner Region gefunden* 15. August 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Wenn jemand „Elektriker + deine Stadt“ googelt, ist er kein Zufallsbesucher – er hat ein Problem und sucht jemanden, der es löst. Die gute Nachricht: Anders als beim bundesweiten SEO kämpfst du lokal nicht gegen tausende Websites, sondern gegen eine Handvoll Betriebe in deiner Region. Und die meisten davon kümmern sich nicht. Genau das ist deine Chance. Wie Google lokal entscheidet Bei Suchen mit lokalem Bezug zeigt Google über den normalen Ergebnissen die Karte mit meist drei Betrieben – das sogenannte Local Pack. Wer dort steht, bekommt den Großteil der Anrufe. Vereinfacht bewertet Google dafür drei Dinge: Relevanz (passt dein Angebot zur Suche?), Entfernung (bist du in der Nähe?) und Bekanntheit (Bewertungen, Erwähnungen, Website-Signale). An der Entfernung kannst du wenig ändern – an den anderen beiden fast alles. Baustein 1: Das Google-Unternehmensprofil – dein wichtigster Eintrag **Alles ausfüllen:** Kategorien (Haupt- und Nebenkategorien!), Leistungen, Einzugsgebiet, Öffnungszeiten, Attribute. Jedes leere Feld ist verschenkte Relevanz. **Regelmäßig Fotos hochladen:** Baustellen, Team, Fahrzeuge – Profile mit aktuellen Fotos wirken lebendig, für Google und für Menschen. **Einheitliche Daten überall:** Name, Adresse, Telefonnummer müssen auf Website, Profil und in Verzeichnissen exakt übereinstimmen. Widersprüche kosten Vertrauen – bei Google wörtlich. Baustein 2: Bewertungen – der Rankingfaktor zum Anfassen Anzahl, Aktualität und deine Antworten fließen direkt ins lokale Ranking ein – und entscheiden gleichzeitig, wen der Suchende anruft. Wie du Bewertungen systematisch aufbaust, statt auf sie zu hoffen, steht im eigenen Artikel: [Google-Bewertungen für Handwerker](/ratgeber-google-bewertungen-handwerker). Baustein 3: Die Website – Relevanz schwarz auf weiß **Gewerk + Region klar benennen:** „Elektrobetrieb in Fürth“ muss wörtlich auf deiner Startseite stehen – Google rät nicht, Google liest. **Eine Seite pro Leistung:** Wer Wärmepumpe, PV und Elektroinstallation anbietet, braucht für jedes Thema eine eigene Seite. Eine Sammelseite rankt für nichts richtig. **Schnell und mobil:** Die meisten lokalen Suchen kommen vom Handy. Eine langsame Seite verliert Besucher und Rankings gleichzeitig. **Strukturierte Daten:** Ein LocalBusiness-Eintrag im Code hilft Google, deinen Betrieb eindeutig zuzuordnen – und macht dich auch für KI-Suchen wie ChatGPT besser lesbar. Baustein 4: Erwähnungen und Verlinkungen Jede seriöse Erwähnung deines Betriebs stärkt deine Bekanntheit in Googles Augen: Handwerkskammer und Innung, Branchenverzeichnisse, Lieferanten- und Partnerseiten, lokale Presse, Vereins-Websites. Ein paar saubere regionale Einträge schlagen hundert anonyme Verzeichnisse. Und wenn du Websites für andere sichtbar gut machst – etwa als Referenz beim Kunden verlinkt – zählt auch das. Der r...
- [Fachkräftemangel im Handwerk 2026: Zahlen, Ursachen, Lösungen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-fachkraeftemangel-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Mitarbeitergewinnung Fachkräftemangel im Handwerk 2026: Zahlen, Ursachen – und was Betriebe *selbst tun können* 15. August 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Über den Fachkräftemangel im Handwerk wird viel geklagt und wenig gerechnet. Dieser Artikel schaut auf die tatsächlichen Zahlen, benennt die Ursachen – und zeigt dann, was ein einzelner Betrieb dagegen tun kann. Denn so paradox es klingt: Gerade weil der Mangel real ist, gewinnen die Betriebe, die sich anders aufstellen als der Rest. Die Lage in Zahlen 200.000|fehlende Fachkräfte im deutschen Handwerk – Schätzung des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) 119.565|offene Stellen im Handwerk, gemeldet bei der Bundesagentur für Arbeit (Ende Dezember 2025, laut ZDH) 16.213|unbesetzte Lehrstellen im Handwerk im Jahr 2025 – immerhin knapp 2.900 weniger als im Vorjahr Wichtig zur Einordnung: Die gemeldeten Stellen sind nur die Spitze des Eisbergs – viele Betriebe melden offene Stellen gar nicht mehr, weil sie die Suche über die Arbeitsagentur aufgegeben haben. Und hinter der Zahl steckt Arbeit, die liegen bleibt: längere Wartezeiten für Kunden, abgelehnte Aufträge, Überstunden für die Bestandsbelegschaft. Die Ursachen – ehrlich benannt **Demografie:** Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, und es kommen schlicht weniger junge Menschen nach. Das trifft alle Branchen – das Handwerk mit seiner älteren Belegschaft besonders. **Der Akademisierungstrend:** Jahrzehntelang galt Studium als einziger Aufstiegsweg. Dass ein Geselle mit Meisterbrief oft früher Verantwortung, Eigenheim und sicheren Job hat als mancher Absolvent, ist in vielen Familien nie angekommen. **Das Imageproblem ist ein Sichtbarkeitsproblem:** Junge Menschen entscheiden sich nicht gegen das Handwerk – sie sehen es schlicht nicht. Ihre Berufswelt findet auf Instagram, YouTube und TikTok statt. Wer dort nicht vorkommt, existiert für sie nicht. **Wechselwillige ohne Angebot:** Auch unter den Fachkräften, die es gibt, sind viele unzufrieden – aber es erreicht sie kein attraktives Angebot. Sie suchen nicht aktiv, und klassische Stellenanzeigen gehen an ihnen vorbei. Warum Jammern die schlechteste Strategie ist Die Demografie kann kein einzelner Betrieb ändern. Aber der Fachkräftemangel verteilt sich nicht gleichmäßig: Während manche Betriebe seit Jahren vergeblich suchen, stellen andere im selben Gewerk und derselben Region regelmäßig ein. Der Unterschied liegt fast nie am Gehalt allein – sondern daran, wer für Wechselwillige sichtbar und attraktiv ist. Der Mangel ist real, aber er ist auch ein Verteilungskampf. Und in dem gewinnt, wer sich bewegt. Was ein Betrieb selbst tun kann – nach Wirkung sortiert **Sichtbar werden, wo Fachkräfte sind:** Echte Einblicke in Betrieb und Baustellen auf Social Media – und gezielte Kampagnen, die Wechselwillige im Feed erreichen statt auf Jobbörsen zu warten. Wie günstig das sein kann, zeigt unser [306-€-Beispiel](/ratgeber-mitarbeiter-finden-handwerk). **Di...
- [Fallstudie Dienstbier: 2 Bauleiter in 8 Wochen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudie-dienstbier) Fallstudie · Bauunternehmen 2 Bauleiter eingestellt – in nur 8 Wochen. Wie die Dienstbier GmbH & Co. KG mit einer gezielten Social-Recruiting-Kampagne im 20-km-Umkreis zwei erfahrene Bauleiter fand – eine Position, die über Stellenanzeigen kaum zu besetzen war. Ergebnisse in Zahlen 2 Bauleiter in 8 Wochen 23 qualifizierte Bewerbungen 110.000+ Menschen erreicht 481 Klicks auf die Bewerbung Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Alle Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien Der Betrieb Dienstbier GmbH & Co. KG Bauunternehmen mit vollen Auftragsbüchern – für das weitere Wachstum fehlten erfahrene Bauleiter, die über klassische Wege nicht zu finden waren. Dienstbier GmbH & Co. KG Branche Bauunternehmen Gesucht Bauleiter (m/w/d) Zusammenarbeit Social-Recruiting-Kampagne im 20-km-Umkreis Umgesetzt von W&P: Social-Recruiting-Kampagne für Bauleiter Regionale Ausspielung im 20-km-Umkreis Die Ausgangssituation Bauleiter: gesucht, aber nicht gefunden. Erfahrene Bauleiter sind so gut wie nie aktiv auf Jobsuche – über klassische Stellenanzeigen war die Position praktisch nicht zu besetzen. Gebraucht wurde ein Weg, Wechselwillige direkt im Einzugsgebiet zu erreichen. Erfahrene Bauleiter über Stellenanzeigen kaum erreichbar. Passende Kandidaten waren nicht aktiv auf Jobsuche. Die Schlüsselposition blieb entsprechend lange unbesetzt. Die Umsetzung Was wir für Dienstbier umgesetzt haben. Eine Kampagne mit klarem Fokus: Bau-Fachkräfte im direkten Einzugsgebiet erreichen – auch die, die nicht aktiv suchen. Kampagne im 20-km-Umkreis Gezielte Ausspielung an Bau-Fachkräfte im direkten Einzugsgebiet – über 110.000 Menschen erreicht. Anzeigen für Wechselwillige Botschaften für Kandidaten, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen – 481 Klicks auf die Stelle. Strukturierter Bewerbungsprozess Ein Prozess, der aus 23 Bewerbungen die wirklich passenden Kandidaten herausfiltert – bis zur Einstellung von zwei Bauleitern. Das Ergebnis Die Schlüsselposition: doppelt besetzt. 2 Bauleiter in nur 8 Wochen eingestellt. 23 qualifizierte Bewerbungen aus der Region. Über 110.000 Menschen erreicht – und die Arbeitgebermarke gleich mit gestärkt. Unsere Erfahrung mit dem Unternehmen waren durchweg positiv. Vom ersten Kontakt, über das erste konstruktive Gespräch, bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit, können wir W&P Consulting mit 5 Sternen weiterempfehlen. Christopher Wirth Dienstbier GmbH & Co. KG Willst du solche Ergebnisse auch für deinen Betrieb? Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wo bei dir der größte Hebel liegt – Anfragen, Mitarbeiter oder beides. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Weitere Fallstudien ansehen /startseite#fallstudien
- [Fallstudien – Ergebnisse für Handwerks- & Baubetriebe | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudien) Fallstudien Echte Betriebe. Echte Ergebnisse. Von der Schreinerei bis zum Elektrobetrieb: Hier siehst du, was unsere Systeme für Neukundengewinnung und Recruiting bei Handwerks- und Baubetrieben konkret gebracht haben – mit nachprüfbaren Zahlen. Ergebnisse aus den Fallstudien 32 Anfragen in 3 Wochen · Elektro König 50+ Anfragen für Verputzarbeiten · Stuck Schubert 2 Bauleiter in 8 Wochen · Dienstbier komplettpaket Elektro König GmbH Elektrohandwerk 32 Anfragen in nur 3 Wochen Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand – mit rund 90.000 € Umsatzpotenzial aus einer Kampagne. /fallstudie-elektro-koenig  Neukundengewinnung Elektro König GmbH Elektrohandwerk 55 Anfragen für Gewerbespeicher Eigene Kampagne für Gewerbespeicher – 55 zusätzliche Anfragen innerhalb von rund drei Monaten. /fallstudie-elektro-koenig  Neukundengewinnung Stuckgeschäft Schubert Stuck & Putz 50+ Anfragen für Verputzarbeiten Kompletter Online-Auftritt mit Anfragen-Kampagne, Azubi-Anzeigen und 3 Videos pro Woche. /fallstudie-stuck-schubert  Neukundengewinnung Staudinger Bau Bauunternehmen 90 Anfragen in 3 Monaten Kaufinteressenten für die Eigentumswohnungen eines eigenen Bauträgerprojekts in Burgbernheim – gezielt über Online-Kampagnen gewonnen. /fallstudie-staudinger  Recruiting Dienstbier GmbH & Co. KG Bauunternehmen 2 Bauleiter in 8 Wochen 23 qualifizierte Bewerbungen über eine Social-Recruiting-Kampagne im 20-km-Umkreis. /fallstudie-dienstbier  Recruiting Dienstbier GmbH & Co. KG Bauunternehmen 2 Baggerfahrer in 3 Wochen Zwei offene Stellen für Baggerfahrer besetzt – über eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne in nur drei Wochen. /fallstudie-dienstbier  Recruiting Phasenwerk Elektrohandwerk 11 Bewerbungen in 3 Monaten Ein Elektriker fest eingestellt – über eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne.   Recruiting Johann Potsch GmbH & Co. KG Bauunternehmen 1 Tiefbauer eingestellt Mit nur 306 € Werbebudget: 13 Bewerbungen, 21.000 Impressionen und 9.000 erreichte Personen – weitere Kandidaten sind im Gespräch. /fallstudie-potsch  Recruiting Bauereiß Ambientemanufaktur Schreinerei 2 Schreinergesellen in 4 Wochen Nach 1,5 Jahren erfolgloser Suche: 10 Bewerbungen und zwei Einstellungen in einem Monat. /fallstudie-bauereiss  Azubi-Recruiting Auto Meyer GmbH Nutzfahrzeuge 100% Ausbildungsstellen besetzt Alle Azubi-Stellen 5 Monate früher besetzt als zuvor – über Karriereseite und Social-Media-Kampagnen. /fallstudie-auto-meyer  Webseite Zimmerei Übler Zimmerei & Holzbau Neu Website & Außendarstellung Kompletter Neuaufbau der Außendarstellung – mit Karriereseite und klaren Leistungsseiten für mehr Sichtbarkeit. https://zimmerei-uebler.de/ Website ansehen Webseite volt.konzept Elektrohandwerk · PV & E-Mobilität Neu Website & Außendarstellung Neue Website als digitales Aushängeschild – PV und E-Mobilität übersichtlich präsentiert, inklusive Karrierebereich. https://volt-konzept.de/ Website ansehen Webseite Virea Wurm Ladenbau & Schreinerei Neu Website & Außendarstellung Außenda...
- [Fallstudie Staudinger Bau: 90 Anfragen in 3 Monaten | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/fallstudie-staudinger) Alle Fallstudien /fallstudien Fallstudie · Neukundengewinnung 90 Anfragen für ein Bauträgerprojekt. Wie die Staudinger Bau GmbH aus Burgbernheim – einer Gemeinde mit rund 3.000 Einwohnern – mit gezielten Kampagnen in nur drei Monaten 90 qualifizierte Anfragen für die Eigentumswohnungen ihres eigenen Bauträgerprojekts gewonnen hat. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach 90 Qualifizierte Anfragen 3 Monate Laufzeit 8,14 € Kosten pro Anfrage 3 Std. Zeitaufwand Geschäftsführer 01 Die Ausgangslage Die Staudinger Bau GmbH sitzt in Burgbernheim, einer Gemeinde mit rund 3.000 Einwohnern in Franken. Die wirtschaftliche Lage führte zu einem spürbaren Einbruch der Anfragen – klassische Werbung brachte hohe Kosten pro Anfrage, aber keine Planbarkeit. Gleichzeitig wollte der Betrieb die Eigentumswohnungen seines eigenen Bauträgerprojekts gezielt vermarkten. Die Herausforderung: eine begrenzte lokale Zielgruppe – und keine Strategie, um sie planbar zu erreichen. 02 Die Kampagne Statt lauter zu werben, haben wir treffsicherer geworben: Zuerst wurden die Traumkunden genau definiert – sicherheitsliebende Käufer, die Angst vor versteckten Kosten haben und wenig Zeit für lange Beratungsgespräche. Alle Texte auf Website und in den Anzeigen wurden auf genau diese Gedanken zugeschnitten. Dazu kamen gezielte Werbeanzeigen auf Google und Social Media im Einzugsgebiet – und ein kurzes Formular, das mit wenigen Fragen echte Interessenten von Neugierigen trennt. 03 Das Ergebnis 90 qualifizierte Anfragen für die Eigentumswohnungen in nur drei Monaten – bei 8,14 € Kosten pro Anfrage. Der Geschäftsführer hat dafür insgesamt rund drei Stunden seiner Zeit investiert, den Rest hat das System übernommen. Statt auf Empfehlungen zu hoffen, gibt es jetzt einen planbaren Fluss an Interessenten – auch in einem 3.000-Einwohner-Ort. Die Zahlen im Detail: Qualifizierte Anfragen 90 Laufzeit 3 Monate Kosten pro Anfrage 8,14 € Zeitaufwand Geschäftsführer ca. 3 Stunden Relevanz der Anfragen über 80 % Standort 3.000-Einwohner-Ort Für Betriebe, die planbar Aufträge wollen Lass uns über deine Anfragen sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse bei der Neukundengewinnung für deinen Betrieb realistisch sind. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach +49 151 56356629 tel:+4915156356629 100% unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden
- [Social-Media-Betreuung für Handwerk & Bau | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/social-media) Social-Media-Betreuung Social Media, das nicht nur Likes bringt – sondern Anfragen. Wir übernehmen deine Kanäle komplett: Drehtag bei dir im Betrieb, Feste Beiträge pro Woche, Posting, Community und Werbeanzeigen – du gibst nur die Freigaben. Drehtag vor Ort – wir produzieren, du arbeitest normal weiter 3 Videos pro Woche – geschnitten, getextet und gepostet Echte Einblicke, die Kunden und Bewerber überzeugen Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Ergebnisse ansehen /fallstudien Was wir übernehmen Deine Kanäle. Unser Job. Von der Kamera bis zum Kommentar: Wir kümmern uns um alles, was deine Kanäle zum Laufen bringt – dein Zeitaufwand sind die Freigaben. Drehtag & Produktion Wir kommen zu dir in den Betrieb und auf die Baustelle – Videos, Fotos und Drohnenaufnahmen aus deinem Alltag. Schnitt & Formate Aus dem Drehmaterial entstehen Reels, Grafiken und Formate – zugeschnitten auf deine Zielgruppe. Posting & Kanal-Management Drei Videos pro Woche, regelmäßig und geplant – deine Kanäle sind durchgehend aktiv. Community-Management Wir beantworten Kommentare und Nachrichten – kein Interessent bleibt unbeantwortet. Werbeanzeigen aus dem Content Die besten Inhalte werden zu Kampagnen für Anfragen und Bewerbungen – organisch und bezahlt greifen ineinander. Auswertung & Optimierung Wir messen, was funktioniert, und justieren monatlich nach – mit klaren Zahlen statt Bauchgefühl. Ein Drehtag – danach laufen deine Kanäle, ohne dass du dich kümmern musst. Beweise Content, der Ergebnisse bringt. 50+ Anfragen für Verputzarbeiten Stuckgeschäft Schubert · Stuck & Putz Kompletter Online-Auftritt in Betreuung – mit Anfragen-Kampagne und 3 Videos pro Woche. Zur Fallstudie /fallstudie-stuck-schubert 32 Anfragen in nur 3 Wochen Elektro König · Elektrohandwerk Millionen Menschen über Social Media erreicht – Content und Werbeanzeigen greifen ineinander. Zur Fallstudie /fallstudie-elektro-koenig 3 Videos pro Woche – Standard In jeder Betreuung enthalten Regelmäßigkeit schlägt Perfektion: Deine Kanäle bleiben durchgehend sichtbar, ohne dass du dich kümmerst.   Alle Fallstudien ansehen /fallstudien Dein Betrieb. Deine Bühne. Social Media abgeben – Anfragen bekommen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, wie deine Kanäle aussehen könnten und was realistisch dabei rauskommt. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach +49 151 56356629 tel:+4915156356629 100% unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden Das Problem Jeder weiß, dass Social Media wichtig ist – kaum ein Betrieb macht es. Zwischen Baustelle, Büro und Angeboten bleibt Social Media im Alltag liegen. Dabei scrollen deine künftigen Kunden und Bewerber jeden Tag durch Instagram, Facebook und YouTube. Die Folge: Vertrauen und Anfragen entstehen dort, wo regelmäßig gepostet wird – aktuell beim Wettbewerb. Der Kanal wird nur unregelmäßig bespielt – oder ist ganz eingeschlafen. Für Drehen, Schneiden und Posten fehlt im Betrieb schlicht die Zeit. Wettbewerber sind sich...
- [Winterloch im Handwerk: Auftragsbuch fürs Frühjahr füllen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-winterloch-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Saisonale Auslastung Winterloch im Handwerk: So füllst du dein Auftragsbuch *fürs Frühjahr* 25. August 2026 · 9 Min. Lesezeit · W&P Consulting Januar: Das Telefon steht still, das Team räumt zum dritten Mal das Lager auf, und Löhne, Miete und Leasing laufen einfach weiter. Viele Betriebe behandeln das Winterloch wie schlechtes Wetter – unangenehm, aber unvermeidbar. Die Wahrheit ist unbequemer: Das Winterloch entsteht nicht im Januar. Es entsteht im Herbst – und genau deshalb kannst du es verhindern. Warum das Winterloch kein Wetterproblem ist Klar: Bei Dauerfrost steht die Baustelle im Außenbereich. Aber das erklärt nur einen Teil des Lochs. Der größere Teil ist ein Nachfrage-Muster: Deine Kunden planen im Winter – und beauftragen im Frühjahr. Das neue Bad, die PV-Anlage, der Anbau, der Garten: All das wird zwischen Oktober und Februar am Küchentisch entschieden, recherchiert und verglichen. Das heißt im Umkehrschluss: Wer erst im Frühjahr sichtbar wird, wenn die Sonne wieder scheint, kommt zu spät. Die Aufträge, um die es dann geht, sind längst vergeben – an die Betriebe, die im Winter präsent waren. **Merksatz:** Die Anfragen, die dir im Januar fehlen, hast du im Oktober nicht angelegt. Und die Frühjahrs-Aufträge deiner Wettbewerber entstehen genau jetzt – in der Planungsphase ihrer Kunden. Die Winterloch-Spirale: warum die typische Reaktion alles schlimmer macht Die verständliche Reaktion auf leere Auftragsbücher: Kosten runter, Werbung aus, abwarten und durchhalten. Genau damit beginnt die Spirale. Denn wer im Winter unsichtbar wird, verpasst die Phase, in der seine Kunden entscheiden – und startet im Frühjahr bei null, während die sichtbaren Wettbewerber mit vollem Auftragsbuch in die Saison gehen. Das nächste Winterloch ist damit schon programmiert. Im Winter gewinnt nicht der beste Betrieb. Sondern der, den die Kunden in ihrer Planungsphase gefunden haben. Fünf Hebel gegen das Winterloch – ehrlich sortiert Nicht alles davon braucht eine Agentur – die ersten drei Hebel kannst du komplett selbst umsetzen. Der Reihe nach, vom schnellsten zum nachhaltigsten. 1. Bestandskunden reaktivieren – der schnellste Umsatz, den es gibt Die günstigste Anfrage kommt von jemandem, der dich schon kennt. Geh im Oktober deine Kundenkartei der letzten fünf Jahre durch: Wartungen, Winter-Checks, Modernisierungen, aufgeschobene Kleinprojekte. Ein kurzer Anruf oder Brief – „Wir planen gerade den Winter, sollen wir Ihre Heizung/Elektrik/Fenster mit einplanen?“ – füllt Wochen, in denen sonst nichts passiert. Kostet nichts außer Zeit, konvertiert hervorragend, weil das Vertrauen schon da ist. 2. Winterleistungen nach vorn stellen Fast jedes Gewerk hat Leistungen, die im Winter problemlos gehen: Innenausbau, Badsanierung, Elektro-Modernisierung, Wartung, Planung und Aufmaß. Viele Betriebe bieten sie an – aber niemand sieht es, weil Website und Google-Profil das ganze Jahr dasselbe zeigen. Stell deine Winterleistungen von Oktober bis Fe...
- [Marketing für Elektrobetriebe – Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-elektrobetriebe) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Elektrobetriebe Mehr Aufträge und Fachkräfte für dein Elektrounternehmen. Planbar qualifizierte Anfragen für deine margenstarken Leistungen – vom Schaltschrankbau bis zu Gewerbespeichern – und Bewerbungen von Elektronikern aus deiner Region. Umgesetzt von der Agentur, die bereits mehrere Elektrobetriebe betreut. Planbar Anfragen für die Leistungen, die du ausbauen willst Bewerbungen von Elektronikern und Azubis aus deiner Region Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie aus dem Elektrohandwerk Kompletter Online-Auftritt aus einer Hand – und 32 Anfragen in nur 3 Wochen. Fallstudie Elektro König GmbH Video abspielen Sowohl in der Außendarstellung als auch bei der Mitarbeitersuche haben wir sehr gute Erfolge erzielt. Ich kann W&P uneingeschränkt weiterempfehlen. Florian König Geschäftsführer, Elektro König GmbH Logo Elektro König GmbH Ausgangssituation: Starke Leistungen wie Schaltschrankbau, Gewerbespeicher und Schnellladesäulen – aber kaum planbare Anfragen. Die Außendarstellung wurde der Qualität des Betriebs nicht gerecht. Umgesetzt von W&P: Neue Website Werbeanzeigen für Gewerbespeicher Werbeanzeigen für Schnellladesäulen Social-Media-Betreuung · 3 Videos pro Woche Ergebnis: 32 qualifizierte Anfragen für den Schaltschrankbau in nur 3 Wochen – mit rund 90.000 € Umsatzpotenzial. Millionen Menschen über Social Media erreicht – laufend neue Anfragen über Content und Werbeanzeigen. Ein Auftritt, der endlich zur Qualität des Betriebs passt. Ergebnisse in Zahlen 32 Anfragen in 3 Wochen 90.000 € Umsatzpotenzial Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-elektro-koenig Was wir für Elektrobetriebe tun Drei Wege, wie wir deinen Betrieb voranbringen. Planbar neue Aufträge Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für genau die Leistungen, die du ausbauen willst – ob Schaltschrankbau, PV, Speicher oder Ladeinfrastruktur. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Elektroniker & Azubis gewinnen Social Recruiting macht deinen Betrieb bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken aus deinem Betrieb – drei Videos pro Woche, komplett von uns produziert. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus dem Elektrohandwerk 32 Anfragen in 3 Wochen · Elektro König 90.000 € Umsatzpotenzial aus einer Kampagne 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Elektrobetriebe, die auf W&P vertrauen: Logo Elektro König GmbH & Co. KG Logo Elektro Schramm GmbH & Co. KG Logo volt GmbH Logo Elektro Assel GmbH Für Elektrobetriebe, die wa...
- [Marketing für Bauunternehmen – Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-bauunternehmen) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Bauunternehmen Mehr Aufträge und Fachkräfte für dein Bauunternehmen. Planbar qualifizierte Anfragen für deine Bauleistungen – und Bewerbungen von Bauleitern und Fachkräften aus deiner Region. Umgesetzt von der Agentur, die bereits mehrere Bauunternehmen betreut. Planbar Anfragen für die Projekte, die du ausbauen willst Bewerbungen von Bauleitern und Fachkräften aus deiner Region Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie aus dem Bauhauptgewerbe 2 Bauleiter eingestellt – in nur 8 Wochen. Fallstudie Dienstbier GmbH & Co. KG Video abspielen Unsere Erfahrung mit dem Unternehmen waren durchweg positiv. Vom ersten Kontakt, über das erste konstruktive Gespräch, bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit, können wir W&P Consulting mit 5 Sternen weiterempfehlen. Christopher Wirth Dienstbier GmbH & Co. KG · Bauunternehmen Logo Dienstbier GmbH & Co. KG Ausgangssituation: Erfahrene Bauleiter waren über klassische Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Gesucht wurde gezielt im Umkreis von 20 km. Umgesetzt von W&P: Social-Recruiting-Kampagne für Bauleiter Regionale Ausspielung im 20-km-Umkreis Ergebnis: 2 Bauleiter in nur 8 Wochen eingestellt. 23 qualifizierte Bewerbungen erhalten. 110.000 Menschen in der Region erreicht. Ergebnisse in Zahlen 2 Bauleiter in 8 Wochen 23 qualifizierte Bewerbungen Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-dienstbier Was wir für Bauunternehmen tun Drei Wege, wie wir dein Unternehmen voranbringen. Planbar neue Aufträge Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für genau die Projekte, die du ausbauen willst – planbar statt Zufall durch Empfehlungen. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Bauleiter & Fachkräfte gewinnen Social Recruiting macht dein Unternehmen bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken von deinen Baustellen – drei Videos pro Woche, komplett von uns produziert. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus dem Bauhauptgewerbe 8,14 € Kosten pro Anfrage · Staudinger Bau 2 Bauleiter in 8 Wochen · Dienstbier 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Bauunternehmen, die auf W&P vertrauen: Logo Dienstbier GmbH & Co. KG Logo Hiller Bau GmbH & Co. Für Bauunternehmen, die wachsen wollen Lass uns über deinen Betrieb sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse für dein Bauunternehmen realistisch sind. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach +49 151 56356629 tel:+4915156356629 100% unverbindlich · Antwort innerhalb...
- [Marketing für Stuckateure – Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-stuckateure) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Stuckateure & Verputzer Mehr Aufträge und Fachkräfte für deinen Stuckbetrieb. Planbar qualifizierte Anfragen für Verputz-, Stuck- und Sanierungsarbeiten – und Bewerbungen von Gesellen und Azubis aus deiner Region. Umgesetzt von der Agentur hinter über 70 Handwerks- und Baubetrieben. Planbar Anfragen für komplette Verputzarbeiten Bewerbungen von Stuckateuren und Azubis aus deiner Region Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie aus dem Stuckateur-Handwerk Über 50 Anfragen – für Verputzarbeiten aus der Region. Fallstudie Stuckgeschäft Schubert Video abspielen Früher kamen Anfragen fast nur über Empfehlungen – heute melden sich Kunden über unsere Videos und Anzeigen von ganz allein. Und um den Online-Auftritt müssen wir uns dabei um nichts kümmern. Stuckgeschäft Schubert Meisterbetrieb für Stuck- & Verputzarbeiten Logo Stuckgeschäft Schubert Ausgangssituation: Anfragen kamen unregelmäßig – vor allem über Empfehlungen. Als Betrieb und Ausbilder online kaum sichtbar. Umgesetzt von W&P: Betreuung des kompletten Online-Auftritts Anfragen-Kampagne für Verputzarbeiten Azubi-Werbeanzeigen Social-Media-Betreuung · 3 Videos pro Woche Ergebnis: Über 50 qualifizierte Anfragen für komplette Verputzarbeiten. Laufende Sichtbarkeit durch 3 Videos pro Woche. Als Ausbildungsbetrieb online präsent – Azubi-Kampagnen laufen. Ergebnisse in Zahlen 50+ Anfragen für Verputzarbeiten 3 Videos pro Woche Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-stuck-schubert Was wir für Stuckateure tun Drei Wege, wie wir deinen Betrieb voranbringen. Planbar neue Aufträge Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für genau die Leistungen, die du ausbauen willst – ob Verputzarbeiten, Sanierung oder Stuck. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Gesellen & Azubis gewinnen Social Recruiting macht deinen Betrieb bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken aus deinem Betrieb – drei Videos pro Woche, komplett von uns produziert. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus dem Stuckateur-Handwerk 50+ Anfragen für Verputzarbeiten · Stuck Schubert 3 Videos pro Woche · Standard in der Betreuung 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Betriebe, die auf W&P vertrauen: Logo Stuckgeschäft Schubert Für Stuckateurbetriebe, die wachsen wollen Lass uns über deinen Betrieb sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse für deinen Stuckbetrieb realistisch sind. Kostenloses Erstgespräch sichern ...
- [Marketing für Schreinereien – Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-schreinereien) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Schreinereien Mehr Aufträge und Fachkräfte für deine Schreinerei. Planbar qualifizierte Anfragen für Möbelbau und Innenausbau – und Bewerbungen von Schreinergesellen und Azubis aus deiner Region. Umgesetzt von der Agentur hinter über 70 Handwerks- und Baubetrieben. Planbar Anfragen für Möbelbau und Innenausbau Bewerbungen von Schreinergesellen und Azubis aus deiner Region Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie aus dem Schreinerhandwerk 2 Schreinergesellen eingestellt – in nur 4 Wochen. Fallstudie Bauereiß Ambientemanufaktur Video abspielen Alex hat uns sehr schnell geholfen, eine Kampagne für das Finden neuer Mitarbeiter zu starten. Steffen Bauereiß Bauereiß Ambientemanufaktur · Schreinerei Logo Bauereiß Ambientemanufaktur Ausgangssituation: Über 1,5 Jahre erfolglos nach Verstärkung gesucht. Klassische Wege brachten kaum passende Bewerbungen. Umgesetzt von W&P: Recruiting-Kampagne auf Social Media Werbeanzeigen für Schreiner-Stellen Ergebnis: 2 Schreinergesellen in nur 4 Wochen eingestellt. 10 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen. Planbarer Bewerbungseingang über Social-Media-Kampagne. Ergebnisse in Zahlen 2 Schreinergesellen eingestellt 4 Wochen bis zur Einstellung Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-bauereiss Was wir für Schreinereien tun Drei Wege, wie wir deine Schreinerei voranbringen. Planbar neue Aufträge Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für genau die Leistungen, die du ausbauen willst – ob Möbelbau, Innenausbau oder Objektgeschäft. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Gesellen & Azubis gewinnen Social Recruiting macht deine Schreinerei bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken aus deiner Werkstatt – drei Videos pro Woche, komplett von uns produziert. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus dem Schreinerhandwerk 2 Schreinergesellen in 4 Wochen · Bauereiß 10 Bewerbungen in 4 Wochen 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Betriebe aus dem Holzhandwerk, die auf W&P vertrauen: Logo VIREA Wurm GmbH · Ladenbau & Schreinerei Logo Zimmerei Übler  Für Schreinereien, die wachsen wollen Lass uns über deinen Betrieb sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse für deine Schreinerei realistisch sind. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach +49 151 56356629 tel:+4915156356629 100% unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden Häufige Fragen Deine Fragen. Unsere Antworten. Wir leben von Empfehlungen ...
- [Marketing für Zimmereien – Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-zimmereien) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Zimmereien Mehr Aufträge und Fachkräfte für deine Zimmerei. Planbar qualifizierte Anfragen für Dachstühle, Aufstockungen und Holzbau – und Bewerbungen von Zimmerern und Azubis aus deiner Region. Umgesetzt von der Agentur hinter über 70 Handwerks- und Baubetrieben. Planbar Anfragen für Dachstühle, Aufstockungen und Holzbau Bewerbungen von Zimmerern und Azubis aus deiner Region Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudien ansehen /fallstudien Was wir für Zimmereien tun Drei Wege, wie wir deine Zimmerei voranbringen. Planbar neue Aufträge Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für genau die Leistungen, die du ausbauen willst – ob Dachstuhl, Aufstockung oder Holzbau. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Zimmerer & Azubis gewinnen Social Recruiting macht deine Zimmerei bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken von deinen Baustellen – drei Videos pro Woche, komplett von uns produziert. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus über 70 Betrieben 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut 2 Gesellen in 4 Wochen · Schreinerei Bauereiß 50+ Anfragen · Stuck Schubert Betriebe aus dem Holzhandwerk, die auf W&P vertrauen: Logo Zimmerei Übler Logo Holzbau Potts GmbH Für Zimmereien, die wachsen wollen Lass uns über deinen Betrieb sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse für deine Zimmerei realistisch sind. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach +49 151 56356629 tel:+4915156356629 100% unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden Häufige Fragen Deine Fragen. Unsere Antworten. Funktioniert das für große Holzbau-Projekte wie Aufstockungen? Gerade dafür: Hochpreisige, erklärungsbedürftige Projekte brauchen Vertrauen vor dem ersten Gespräch – genau das leisten gute Anzeigen, eine starke Website und ein qualifizierendes Formular. Das Prinzip dahinter erklären wir auf der Seite zur [Auftragsmaschine](/neukundengewinnung). Unsere Website ist veraltet. Wie wichtig ist das? Sehr – sie ist der erste Eindruck für Kunden und Bewerber. Für die Zimmerei Übler haben wir die komplette Außendarstellung neu aufgebaut. Warum sich das rechnet, liest du im [Ratgeber Website](/ratgeber-website-handwerksbetrieb). Wie schnell kommen die ersten Anfragen? Ein Konzept bekommst du bereits nach einer Woche. Nach Drehtag und Planung dauert es etwa 14 Tage, bis die ersten Anzeigen live gehen – erste Anfragen kommen oft schon in den ersten Wochen danach. Ich habe schon Geld bei einer Agentur verbr...
- [Marketing für SHK-Betriebe – Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-shk-betriebe) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für SHK-Betriebe Mehr Aufträge und Fachkräfte für deinen SHK-Betrieb. Planbar qualifizierte Anfragen für Bad, Heizung und Sanitär – und Bewerbungen von Anlagenmechanikern und Azubis aus deiner Region. Umgesetzt von der Agentur hinter über 70 Handwerks- und Baubetrieben. Planbar Anfragen für Badsanierung, Heizungstausch und Wärmepumpen Bewerbungen von Anlagenmechanikern und Azubis aus deiner Region Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudien ansehen /fallstudien Was wir für SHK-Betriebe tun Drei Wege, wie wir deinen Betrieb voranbringen. Planbar neue Aufträge Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für genau die Leistungen, die du ausbauen willst – ob Badsanierung, Heizungstausch oder Wärmepumpe. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Anlagenmechaniker & Azubis gewinnen Social Recruiting macht deinen Betrieb bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken aus deinem Betrieb – drei Videos pro Woche, komplett von uns produziert. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus über 70 Betrieben 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut 8,14 € Kosten pro Anfrage · Staudinger Bau 50+ Anfragen · Stuck Schubert SHK-Betriebe, die auf W&P vertrauen: Logo Wedel Haustechnik Logo Güllich Gebäudetechnik Logo MD Bäder Logo Seeberger Für SHK-Betriebe, die wachsen wollen Lass uns über deinen Betrieb sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse für deinen SHK-Betrieb realistisch sind. Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach +49 151 56356629 tel:+4915156356629 100% unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 Stunden Häufige Fragen Deine Fragen. Unsere Antworten. Für welche SHK-Leistungen funktioniert das am besten? Für margenstarke, planbare Projekte: Wärmepumpen, Badsanierungen, Heizungstausch. Statt Notdienst-Kleinaufträgen bekommst du Anfragen für die Projekte, die deinen Betrieb wirklich auslasten. Wie das funktioniert, zeigt die [Auftragsmaschine](/neukundengewinnung). Findet ihr auch Anlagenmechaniker? Ja, über [Social Recruiting](/mitarbeiter) – sichtbar auch bei Fachkräften, die gar nicht aktiv suchen. Was gegen den Fachkräftemangel wirklich hilft, liest du im [Ratgeber Fachkräftemangel](/ratgeber-fachkraeftemangel-handwerk). Wie schnell kommen die ersten Anfragen? Ein Konzept bekommst du bereits nach einer Woche. Nach Drehtag und Planung dauert es etwa 14 Tage, bis die ersten Anzeigen live gehen – erste Anfragen kommen oft schon in den ersten Wochen danach. Kennt ihr euch mit SHK-Betrieb...
- [Marketing für Bauträger – Käufer für dein Bauprojekt | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-bautraeger) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Bauträger Qualifizierte Käufer für dein Bauträgerprojekt. Planbar Kaufanfragen für deine Eigentumswohnungen und Neubauprojekte – statt auf Portale und Makler zu warten. Umgesetzt von der Agentur, die bereits mehrere Bauunternehmen betreut. Kaufanfragen für dein Projekt – auch in kleinen Orten mit begrenzter Zielgruppe Qualifizierende Formulare filtern Interessenten ohne Budget heraus Landingpage, Werbeanzeigen und Nachfass-Prozess aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie: Bauträgerprojekt in Burgbernheim 90 Kaufanfragen für ein Bauträgerprojekt – in 3 Monaten, für 8,14 € pro Anfrage. Fallstudie Staudinger Bau GmbH Video abspielen Staudinger Bau GmbH Bauunternehmen & Bauträger · Burgbernheim (3.000 Einwohner) Logo Staudinger Bau GmbH Ausgangssituation: Die Anfragen über klassische Wege waren eingebrochen – Zeitungsanzeigen und Co. teuer und wirkungslos. Ein eigenes Bauträgerprojekt mit Eigentumswohnungen stand zum Verkauf – in einem 3.000-Einwohner-Ort mit begrenzter Zielgruppe. Umgesetzt von W&P: Traumkunden-Definition: sicherheitsorientierte Käufer Anzeigentexte auf die Einwände der Käufer Werbeanzeigen auf Google & Social Media Qualifizierendes Kurzformular Ergebnis: 90 qualifizierte Kaufanfragen in 3 Monaten – für 8,14 € pro Anfrage. Über 80 % der Anfragen relevant – dank qualifizierendem Formular. Nur rund 3 Stunden Zeitaufwand für den Geschäftsführer im gesamten Zeitraum. Ergebnisse in Zahlen 90 Anfragen in 3 Monaten 8,14 € Kosten pro Anfrage Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-staudinger Was wir für Bauträger tun Drei Wege, wie wir dein Projekt voranbringen. Käufer für dein Projekt Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Kaufanfragen für Eigentumswohnungen, Häuser und Gewerbeeinheiten – planbar statt zufällig. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Fachkräfte für den Bau Social Recruiting macht dein Unternehmen bei Bauleitern, Polieren und Facharbeitern sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Ein Auftritt, der Vertrauen schafft Website und Projekt-Landingpages, die Kaufinteressenten überzeugen – plus Social Media mit echten Einblicken von der Baustelle. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus dem Bauhauptgewerbe 8,14 € Kosten pro Anfrage · Staudinger Bau 90 Kaufanfragen in 3 Monaten 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Bauunternehmen, die auf W&P vertrauen: Logo Dienstbier GmbH & Co. KG Logo Hiller Bau GmbH & Co.  Für Bauträger, die planbar verkaufen wollen Lass uns über dein Bauprojekt sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse für dein Proje...
- [Marketing für Solarteure & PV-Betriebe – planbar Anfragen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-solarteure) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Solarteure & PV-Betriebe Mehr Anfragen und Fachkräfte für deinen PV-Betrieb. Planbar qualifizierte Anfragen für PV-Anlagen, Gewerbespeicher und Ladeinfrastruktur – statt Preisvergleich mit Billiganbietern auf Portalen. Umgesetzt von der Agentur, die bereits mehrere Elektro- und PV-Betriebe betreut. Anfragen für die margenstarken Anlagen, die du ausbauen willst – vom Eigenheim bis zum Gewerbespeicher Bewerbungen von Elektronikern und Monteuren aus deiner Region Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie aus dem Elektro- und PV-Handwerk Eigene Kampagne für Gewerbespeicher – 55 Anfragen in rund 3 Monaten. Fallstudie Elektro König GmbH Video abspielen Sowohl in der Außendarstellung als auch bei der Mitarbeitersuche haben wir sehr gute Erfolge erzielt. Ich kann W&P uneingeschränkt weiterempfehlen. Florian König Geschäftsführer, Elektro König GmbH Logo Elektro König GmbH Ausgangssituation: Starker Preisdruck im klassischen PV-Geschäft für Privatkunden. Ein margenstarkes Angebot – Gewerbespeicher – sollte bekannt gemacht werden und planbar Anfragen bringen. Umgesetzt von W&P: Neue Website Eigene Kampagne für Gewerbespeicher Werbeanzeigen für Schnellladesäulen Social-Media-Betreuung · 3 Videos pro Woche Ergebnis: 55 qualifizierte Anfragen für Gewerbespeicher innerhalb von rund drei Monaten. Zusätzlich 32 Anfragen für den Schaltschrankbau in nur 3 Wochen – mit rund 90.000 € Umsatzpotenzial. Ein Auftritt, der endlich zur Qualität des Betriebs passt. Ergebnisse in Zahlen 55 Anfragen für Gewerbespeicher 32 Anfragen in 3 Wochen Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-elektro-koenig Was wir für PV-Betriebe tun Drei Wege, wie wir deinen Betrieb voranbringen. Planbar neue Aufträge Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für genau die Anlagen, die du ausbauen willst – PV, Speicher, Wallboxen oder Gewerbespeicher. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Elektroniker & Monteure gewinnen Social Recruiting macht deinen Betrieb bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken aus deinem Betrieb – drei Videos pro Woche, komplett von uns produziert. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus dem Elektro- und PV-Handwerk 55 Anfragen Gewerbespeicher · Elektro König 32 Anfragen in 3 Wochen · Elektro König 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Elektro- und PV-Betriebe, die auf W&P vertrauen: Logo Elektro König GmbH & Co. KG Logo volt GmbH Logo Elektro Schramm GmbH & Co. KG Logo Elektro Assel GmbH Für PV-Betriebe, ...
- [Marketing für Poolbauer – Anfragen mit Budget | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-poolbauer) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Poolbauer Poolprojekte mit Budget für deinen Betrieb. Planbar qualifizierte Anfragen von Kunden, die einen Pool bauen wollen – und es sich leisten können. Statt Beratungsstunden für Träumer. Umgesetzt von der Agentur, die über 70 Handwerks- und Baubetriebe betreut hat. Anfragen von Interessenten mit realistischem Budget – vorqualifiziert per Formular Volle Auftragsbücher vor der Saison statt Flaute im Winter Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie: Hochpreisige Projekte regional verkaufen 90 Anfragen für ein hochpreisiges Bauprojekt – in 3 Monaten, für 8,14 € pro Anfrage. Fallstudie Staudinger Bau GmbH Video abspielen Logo Staudinger Bau GmbH Ausgangssituation: Ein Bauunternehmen wollte die Eigentumswohnungen eines eigenen Projekts verkaufen – hochpreisig, erklärungsbedürftig, in einem 3.000-Einwohner-Ort. Genau die Ausgangslage vieler Poolbauer: wenige, aber große Aufträge – und eine begrenzte regionale Zielgruppe. Umgesetzt von W&P: Traumkunden-Definition Anzeigentexte auf die Einwände der Käufer Werbeanzeigen auf Google & Social Media Qualifizierendes Kurzformular Ergebnis: 90 qualifizierte Anfragen in 3 Monaten – für 8,14 € pro Anfrage. Über 80 % der Anfragen relevant – das Formular filtert Träumer heraus. Dieselbe Systematik funktioniert überall, wo hochpreisige Projekte regional verkauft werden – auch im Poolbau. Ergebnisse in Zahlen 90 Anfragen in 3 Monaten 8,14 € Kosten pro Anfrage Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-staudinger Was wir für Poolbauer tun Drei Wege, wie wir deinen Betrieb voranbringen. Planbar neue Poolprojekte Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen von Kunden mit Budget – vorqualifiziert, bevor du auch nur eine Minute Beratung investierst. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Monteure & Fachkräfte gewinnen Social Recruiting macht deinen Betrieb bei Fachkräften sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken von deinen Baustellen – kaum ein Produkt verkauft sich so stark über Bilder wie ein Pool. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus Handwerk & Bau 90 Anfragen in 3 Monaten · Staudinger Bau 8,14 € Kosten pro Anfrage 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Betriebe, die auf W&P vertrauen: Logo Dienstbier GmbH & Co. KG Logo Hiller Bau GmbH & Co. Für Poolbauer, die planbar wachsen wollen Lass uns über deinen Betrieb sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, unverbindlich – danach weißt du, welche Ergebnisse für deinen Betrieb realistisch sind. Kostenloses...
- [Marketing für GaLaBau-Betriebe – Aufträge & Fachkräfte | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/marketing-fuer-galabau) https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/3ed38d36-8058-4909-821f-f8851b7e5588.mp4 https://d2ol7oe51mr4n9.cloudfront.net/user_3AGFd0AzaSf8PvtolPOBjPHkO9E/a6b0dc2e-aad0-4803-a30b-0af0b13da446.jpg In 70 Sekunden erklärt – mit Ton abspielen Marketing für Garten- & Landschaftsbau Hochwertige Gartenprojekte für deinen GaLaBau-Betrieb. Planbar qualifizierte Anfragen für Gartengestaltung, Pflasterarbeiten und Außenanlagen – von Kunden mit Budget. Plus Bewerbungen von Landschaftsgärtnern aus deiner Region. Umgesetzt von der Agentur, die über 70 Handwerks- und Baubetriebe betreut hat. Anfragen für große Gestaltungsprojekte statt Kleinstaufträge Bewerbungen von Landschaftsgärtnern, Pflasterern und Baggerfahrern Website, Werbeanzeigen und Social Media aus einer Hand Kostenloses Erstgespräch sichern /erstgesprach Fallstudie ansehen #fallstudie fallstudie Fallstudie: Hochpreisige Projekte regional verkaufen 90 Anfragen für ein hochpreisiges Bauprojekt – in 3 Monaten, für 8,14 € pro Anfrage. Fallstudie Neukundengewinnung Bauprojekt Video abspielen Ausgangssituation: Ein Bauunternehmen wollte die Eigentumswohnungen eines eigenen Projekts verkaufen – hochpreisig, erklärungsbedürftig, in einem 3.000-Einwohner-Ort. Genau die Ausgangslage vieler GaLaBau-Betriebe: wenige, aber große Projekte – und eine begrenzte regionale Zielgruppe. Umgesetzt von W&P: Traumkunden-Definition Anzeigentexte auf die Einwände der Kunden Werbeanzeigen auf Google & Social Media Qualifizierendes Kurzformular Ergebnis: 90 qualifizierte Anfragen in 3 Monaten – für 8,14 € pro Anfrage. Über 80 % der Anfragen relevant – das Formular filtert unpassende Anfragen heraus. Dieselbe Systematik funktioniert überall, wo hochwertige Projekte regional verkauft werden – auch im Garten- und Landschaftsbau. Ergebnisse in Zahlen 90 Anfragen in 3 Monaten 8,14 € Kosten pro Anfrage Vollständige Fallstudie ansehen /fallstudie-staudinger Was wir für GaLaBau-Betriebe tun Drei Wege, wie wir deinen Betrieb voranbringen. Planbar hochwertige Projekte Die Auftragsmaschine bringt dir qualifizierte Anfragen für Gartengestaltung, Pflaster- und Erdarbeiten – von Kunden, die investieren wollen. Mehr zur Auftragsmaschine /neukundengewinnung Landschaftsgärtner gewinnen Social Recruiting macht deinen Betrieb bei Landschaftsgärtnern, Pflasterern und Baggerfahrern sichtbar – auch bei denen, die gar nicht aktiv suchen. Mehr zum Recruiting /mitarbeiter Sichtbar werden & bleiben Website und Social-Media-Betreuung mit echten Einblicken von deinen Projekten – kaum ein Gewerk hat dankbareres Vorher-nachher-Material. Mehr zur Social-Media-Betreuung /social-media Zahlen aus Handwerk & Bau 90 Anfragen in 3 Monaten · Staudinger Bau 8,14 € Kosten pro Anfrage 70+ Handwerks- und Baubetriebe betreut Betriebe, die auf W&P vertrauen: Logo Dienstbier GmbH & Co. KG Logo Hiller Bau GmbH & Co. Für GaLaBau-Betriebe, die wachsen wollen Lass uns über deinen Betrieb sprechen. 10–15 Minuten Klartext am Telefon. Kostenlos, un...
- [Was kostet Marketing für Handwerksbetriebe? Ehrliche Antwort | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-marketing-kosten-handwerk) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Kosten & Angebote Was kostet Marketing für Handwerksbetriebe? *Eine ehrliche Antwort.* 5. September 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Du hast diese Frage wahrscheinlich schon gegoogelt – und bist auf zwei Sorten Antworten gestoßen: schwammige „Kommt drauf an“-Texte und verdächtig konkrete Lockangebote mit Garantie-Versprechen. Dieser Artikel macht etwas Drittes: Er erklärt dir, wovon die Kosten wirklich abhängen, wie du dein Budget logisch festlegst – und woran du Angebote erkennst, bei denen du besser sofort auflegst. Warum dir niemand seriös einen Pauschalpreis nennen kann Stell dir vor, jemand ruft bei dir an und fragt: „Was kostet ein Bad?“ Ohne zu wissen, wie groß das Bad ist, was verbaut werden soll und wie der Altbestand aussieht, kannst du nur raten – oder eine Zahl nennen, die hinterher sowieso nicht hält. Bei Marketing ist es exakt dasselbe. Wer dir am Telefon nach zwei Minuten einen Festpreis nennt, hat entweder ein Produkt von der Stange, das auf deinen Betrieb gar nicht eingeht – oder er kalkuliert so viel Puffer ein, dass du in jedem Fall zu viel bezahlst. Was den Preis tatsächlich bestimmt, sind eine Handvoll Faktoren – und die kannst du selbst einschätzen, bevor du mit irgendeiner Agentur sprichst. Faktor 1: Dein Ziel – Aufträge, Bewerber oder beides Anfragen für ein margenstarkes Spezialgebiet zu gewinnen ist ein anderes Projekt als Bewerbungen von Fachkräften – und beides zusammen ist mehr als die Summe der Teile. Je klarer dein Ziel, desto schlanker kann die Umsetzung sein. „Wir wollen irgendwie sichtbarer werden“ ist übrigens das teuerste Ziel von allen, weil es kein Ende kennt. Faktor 2: Deine Ausgangslage Ein Betrieb mit gepflegter Website, Bewertungen und klarer Positionierung braucht oft nur noch den Anfragen-Motor obendrauf. Ein Betrieb, bei dem die Website aus dem letzten Jahrzehnt stammt, muss erst das Fundament bauen – sonst verpufft jeder Werbe-Euro. Was deine [Website heute leisten muss](/ratgeber-website-handwerksbetrieb), haben wir separat aufgeschrieben. Ehrliche Anbieter schauen sich deine Ausgangslage an, bevor sie über Geld reden. Faktor 3: Dein Markt und deine Region Wie viele Wettbewerber buhlen in deiner Region um dieselben Kunden? Wie erklärungsbedürftig ist deine Leistung? Ein Nischenanbieter im ländlichen Raum spielt ein anderes Spiel als ein Sanitärbetrieb im Ballungsgebiet. Beides funktioniert – aber mit unterschiedlichem Aufwand. Faktor 4: Werbebudget und Umsetzung sind zwei getrennte Töpfe Der wichtigste Punkt, den viele Angebote absichtlich vernebeln: Es gibt zwei völlig verschiedene Kostenblöcke. Das **Werbebudget** geht direkt an Google oder Meta – dafür werden deine Anzeigen ausgespielt, und dieses Geld gehört dir: Du bestimmst die Höhe, du kannst es jederzeit anpassen. Die **Umsetzung** ist die Arbeit der Agentur – Strategie, Anzeigen, Texte, Landingpages, Optimierung. Wenn dir jemand einen Gesamtpreis nennt, ohne diese beiden Töpfe zu trennen, frag nach. Sof...
- [Die richtige Marketing-Agentur für Handwerksbetriebe: 7 Fragen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-marketing-agentur-finden) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Agentur-Auswahl Die richtige Marketing-Agentur für deinen Handwerksbetrieb: *7 Fragen, die jeden Anbieter entlarven.* 5. September 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Jede Agentur erzählt dir im Verkaufsgespräch, dass sie die Richtige ist. Das Problem: Du kannst ihre Arbeit vorher nicht anfassen wie eine Musterküche. Was du aber kannst: die richtigen Fragen stellen. Die folgenden sieben beantwortet ein guter Anbieter locker – und ein schlechter kommt ins Schwimmen. Nimm sie mit in jedes Gespräch. Auch in eins mit uns. Vorab: Brauchst du überhaupt eine Agentur? Ehrliche Antwort: nicht immer. Wenn du Zeit hast und die Basics selbst pflegen kannst – Google-Unternehmensprofil, Bewertungen, eine saubere Website – kommst du damit in vielen Regionen schon auf eine solide Grundauslastung. Welche Wege es gibt und was du davon selbst stemmen kannst, zeigt der große Artikel zur [Kundengewinnung im Handwerk](/ratgeber-kunden-gewinnen-handwerk). Eine Agentur lohnt sich in drei Fällen: wenn du planbar wachsen willst statt auf Empfehlungen zu hoffen, wenn dir schlicht die Zeit fehlt – oder wenn du gezielt Werbeanzeigen schalten willst, denn da verbrennen Selbstversuche am schnellsten Geld. Die 7 Fragen für jedes Agentur-Gespräch Frage 1: „Zeigt mir echte Ergebnisse – mit Namen.“ Nicht Logos, nicht anonyme Kundenstimmen, nicht zusammengeschnittene Screenshots – sondern nachvollziehbare Fallstudien: Welcher Betrieb, welches Ziel, welcher Zeitraum, welches Ergebnis? Echte Referenzen mit Namen sind das einzige Beweismittel, das eine Agentur nicht fälschen kann, ohne aufzufliegen. Wie so etwas aussieht, siehst du in unseren [Fallstudien](/fallstudien) – und genau diesen Maßstab darfst du an jeden Anbieter anlegen. Wer ausweicht („Vertraulichkeit“, „Datenschutz“), hat meistens keine Ergebnisse, die er zeigen könnte. Frage 2: „Kennt ihr meine Branche?“ Handwerk ist nicht E-Commerce. Ein Betrieb mit Einzugsgebiet, Saisonalität, erklärungsbedürftigen Projekten und einer Zielgruppe, die abends auf dem Sofa entscheidet, braucht anderes Marketing als ein Onlineshop. Eine Agentur, die deine Branche kennt, weiß, welche Anfragen sich lohnen und welche nur Zeit fressen – eine, die sie nicht kennt, lernt das auf deine Kosten. Frag konkret: Welche Betriebe aus Handwerk und Bau betreut ihr aktuell? Frage 3: „Wie trennt ihr Werbebudget und Honorar?“ Das Werbebudget geht an Google und Meta und gehört dir – das Honorar bezahlt die Arbeit der Agentur. Wer dir diese beiden Töpfe nicht sauber getrennt ausweist, will nicht, dass du siehst, wie viel von deinem Geld tatsächlich in deine Sichtbarkeit fließt. Warum das so wichtig ist und welche Kostenfaktoren es sonst gibt, steht ausführlich im Artikel [Was kostet Marketing für Handwerksbetriebe?](/ratgeber-marketing-kosten-handwerk) Frage 4: „Wem gehört was, wenn wir uns trennen?“ Die unbequemste und wichtigste Frage. Laufen Werbekonten, Website, Kampagnendaten und Bildmaterial auf deinen Namen – oder au...
- [Partnerprogramm – Empfehlen und profitieren | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/partnerprogramm) Empfehle uns weiter und sichere  dir Vorteile!  Für jede erfolgreiche Empfehlung kannst du als Bestandskunde bei W&P Consulting aus einem von folgenden Vorteilen profitieren:  Gebe jetzt hier unten deine Empfehlung ab:  Trage hier die Kontaktdaten deiner Empfehlung ein Wichtig! Wir setzen voraus, dass deine Empehlung weiß, dass sie von uns angerufen oder kontaktiert wird.  Wenn du die Kontaktdaten an uns weitergibst, gib der Person einfach kurz Bescheid, dass wir uns bei ihr melden! 
- [Termin buchen – Kostenloses Erstgespräch | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/termin-buchen) Danke für Ihr Interesse. Lassen Sie uns Ihren Termin vereinbaren. Bitte wählen Sie einen freien Termin für ein kurzes Vorgespräch aus, bevor wir gemeinsam einen kostenfreien Beratungstermin vereinbaren.
- [Impressum | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/impressum) Impressum Angaben gemäß § 5 TMG:   W & P Consulting GmbH   Benno-Strauß-Straße 5   90763 Fürth Vertreten durch die Geschäftsführer: Alexander Penner & Max Wieland Kontakt:   Telefon: +49 151 56356629 E-Mail: kontakt@ap-promotions.de Handelsregister:   Eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Fürth unter HRB 21221 Umsatzsteuer-ID:   Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27a UStG: DE369336801 Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV:   Alexander Penner & Max Wieland
- [Datenschutzerklärung | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/datenschutz) Datenschutzrichtlinien DATENSCHUTZERKLÄRUNG Datenschutzerklärung W&P Consulting GmbH, Social Media Agentur Verantwortliche im Sinne der Datenschutzgesetze, insbesondere der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), sind: Alexander Penner, Max Wieland  Ihre Betroffenenrechte Unter den angegebenen Kontaktdaten unseres Datenschutzbeauftragten können Sie jederzeit folgende Rechte ausüben: Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten Daten und deren Verarbeitung (Art. 15 DSGVO), Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten (Art. 16 DSGVO), Löschung Ihrer bei uns gespeicherten Daten (Art. 17 DSGVO), Einschränkung der Datenverarbeitung, sofern wir Ihre Daten aufgrund gesetzlicher Pflichten noch nicht löschen dürfen (Art. 18 DSGVO), Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten bei uns (Art. 21 DSGVO) und Datenübertragbarkeit, sofern Sie in die Datenverarbeitung eingewilligt haben oder einen Vertrag mit uns abgeschlossen haben (Art. 20 DSGVO). Sofern Sie uns eine Einwilligung erteilt haben, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Sie können sich jederzeit mit einer Beschwerde an eine Aufsichtsbehörde wenden, z. B. an die zuständige Aufsichtsbehörde des Bundeslands Ihres Wohnsitzes oder an die für uns als verantwortliche Stelle zuständige Behörde. Eine Liste der Aufsichtsbehörden (für den nichtöffentlichen Bereich) mit Anschrift finden Sie unter: https://www.bfdi.bund.de/DE/Infothek/Anschriften_Links/anschriften_links-node.html. Erbringung kostenpflichtiger Leistungen Art und Zweck der Verarbeitung: Zur Erbringung kostenpflichtiger Leistungen werden von uns zusätzliche Daten erfragt, wie z.B. Zahlungsangaben, um Ihre Bestellung ausführen zu können. Rechtsgrundlage: Die Verarbeitung der Daten, die für den Abschluss des Vertrages erforderlich ist, basiert auf Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Empfänger: Empfänger der Daten sind ggf. Auftragsverarbeiter. Speicherdauer: Wir speichern diese Daten in unseren Systemen bis die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen abgelaufen sind. Diese betragen grundsätzlich 6 oder 10 Jahre aus Gründen der ordnungsmäßigen Buchführung und steuerrechtlichen Anforderungen. Bereitstellung vorgeschrieben oder erforderlich: Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt freiwillig. Ohne die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten können wir Ihnen keinen Zugang auf unsere angebotenen Inhalte und Leistungen gewähren. Kommentarfunktion Art und Zweck der Verarbeitung: Wenn Nutzer Kommentare auf unserer Website hinterlassen, werden neben diesen Angaben auch der Zeitpunkt ihrer Erstellung und der zuvor durch den Websitebesucher gewählte Nutzername gespeichert. Dies dient unserer Sicherheit, da wir für widerrechtliche Inhalte auf unserer Webseite belangt werden können, auch wenn diese durch Benutzer erstellt wurden. Rechtsgrundlage: Die Verarbeitung der als Kommentar eingegebenen Daten erfolgt auf der Grundlage eines berechtigten Interesses (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Durch Bereitstellung der Kommentarfunktion...
- [AGB – Allgemeine Geschäftsbedingungen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/agbs) Allgmeine Geschäftsbedingungen Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) W&P Consulting GmbH,  Benno-Strauß-Straße 5, 90763 Fürth  § 1 Anwendungsbereich (1) Alle Leistungen und Angebote der W&P Consulting GmbH erfolgen ausschließlich aufgrund dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Diese sind Bestandteil aller Verträge, die die W&P Consulting GmbH mit seinen Vertragspartnern (nachfolgend auch „Kunde“ genannt) über die von ihm angebotenen Lieferungen oder Leistungen schließt. Sie gelten auch für alle zukünftigen Lieferungen, Leistungen oder Angebote an den Auftraggeber, selbst wenn sie nicht nochmals gesondert vereinbart werden. (2) Geschäftsbedingungen des Kunden oder Dritter finden keine Anwendung, auch wenn die W&P Consulting GmbH ihrer Geltung im Einzelfall nicht gesondert widerspricht. Selbst wenn die W&P Consulting GmbH auf ein Schreiben oder eine E-Mail Bezug nimmt, das Geschäftsbedingungen des Kunden oder eines Dritten enthält oder auf solche verweist, liegt darin kein Einverständnis mit der Geltung jener Geschäftsbedingungen. (3) Die Dienstleistungen und Angebote von W&P Consulting GmbH richten sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB und an Kaufleute (HGB). § 2 Leistungen  (1) Die W&P Consulting GmbH erbringt Beratungs- und Agenturdienstleistungen in den Bereichen Onlinemarketing und Mitarbeitergewinnung/Recruiting und Neukundengewinnung, sowie Social Media.  Soweit nicht ausdrücklich schriftlich abweichend vereinbart, schuldet dei W&P Consulting GmbH dem Kunden nicht die Erbringung eines Werks / konkreten Erfolgs, insbesondere nicht die Vermittlung und tatsächliche Akquirierung neuer Mitarbeiter oder Neukunden. (2) Der Kunde hat die ihm obliegenden Mitwirkungshandlungen stets vollständig und fristgemäß auf erstes Anfordern der W&P Consulting GmbH zu erbringen. Unterlässt der Kunde eine Mitwirkungshandlung und verhindert damit die Leistungserbringung durch die W&P Consulting GmbH, bleibt der Vergütungsanspruch der W&P Consulting GmbH unberührt. (3) Der Kunde ist für die Rechtskonformität etwaiger Werbekampagnen (Werbeanzeigen, Internetauftritte, Impressum, Datenschutzerklärungen, etc) ausschließlich selbst verantwortlich.   (4) Wir weisen darauf hin, dass Werbeplattformen wie Google jederzeit dazu berechtigt sind, Werbekampagnen ohne Nennung von Gründen zu stoppen / einzustellen. Für ein solches Vorgehen ist die W&P Consulting GmbH nicht verantwortlich.  (5) In Bezug auf die von der W&P Consulting GmbH zu erbringenden Dienstleistungen gegenüber dem Kunden steht die W&P Consulting GmbH in Bezug auf die Art und Weise der Erbringung der Dienstleistungen ein Leistungsbestimmungsrecht nach § 315 BGB zu. (6) Die W&P Consulting GmbH ist berechtigt, dem Kunden geschuldete Leistungen auch von Erfüllungsgehilfen / Subunternehmern und Dritten erbringen zu lassen. (7) Die vereinbarte Vergütung der W&P Consulting GmbH in Bezug auf dessen Beratungsdienstleistungen enthalten vorbehaltlich anderslautender Absprache kein Budget für etwaige W...
- [Danke – deine Anfrage ist angekommen | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/danke) Vielen Dank für Ihre Anfrage! Ihre Anfrage wurde soeben eingesendet und ist erflogreich bei uns eingegangen!
- [Angebote nachfassen im Handwerk: Das System | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber-angebote-nachfassen) Alle Ratgeber-Artikel /ratgeber Angebote & Abschluss Angebot geschrieben, nie wieder gehört: So fasst du nach – *ohne zu nerven* 18. September 2026 · 8 Min. Lesezeit · W&P Consulting Du hast Stunden in Aufmaß und Kalkulation gesteckt, das Angebot rausgeschickt – und dann: Funkstille. Kein Anruf, keine Absage, nichts. Dieser Artikel zeigt dir ein einfaches Nachfass-System, das du morgen einführen kannst – ohne Software, ohne Agentur, ohne aufdringlich zu wirken. Denn die meisten Aufträge gehen nicht an den Billigsten, sondern an den, der dranbleibt. Warum Funkstille fast nie eine Absage ist Der Reflex ist verständlich: Wenn sich jemand zwei Wochen nicht meldet, hat er sich wohl für einen anderen entschieden. Die Realität auf Kundenseite sieht meistens anders aus: Das Angebot liegt im Posteingang zwischen dreißig anderen Mails. Der Kunde wartet noch auf zwei Vergleichsangebote, die nie kommen. Die Bank hat die Finanzierung noch nicht bestätigt, der Urlaub kam dazwischen, oder die Entscheidung wurde schlicht vertagt, weil das Tagesgeschäft lauter war als dein Angebot. Für dich heißt das: Schweigen ist in den meisten Fällen kein Nein, sondern ein „noch nicht“. Und genau in dieser Phase entscheidet sich, wer den Auftrag bekommt – nicht unbedingt der Günstigste, sondern der, der präsent bleibt und dem Kunden die Entscheidung leicht macht. **Merksatz:** Ein Angebot ohne Antwort ist kein verlorener Auftrag. Verloren ist er erst, wenn du aufhörst zu fragen – oder nie fragst. Die unbequeme Wahrheit: Nachfassen kostet nichts – trotzdem macht es kaum jemand Bevor wir zum System kommen, eine ehrliche Einordnung: Nachfassen ist der eine Hebel in der Kundengewinnung, an dem niemand etwas verdient – keine Agentur, kein Portal, kein Software-Anbieter. Auch wir nicht. Du brauchst dafür kein Budget, keine Anzeigen, keine neue Website. Nur ein System und die Disziplin, es durchzuziehen. Wenn du diesen Artikel liest und umsetzt, hast du vermutlich den günstigsten Umsatzhebel deines Betriebs aktiviert. Ein generisches Rechenbeispiel – bewusst keine Kundenzahl, nur zum Verdeutlichen der Größenordnung: Ein Betrieb schreibt zehn Angebote im Monat mit durchschnittlich 8.000 € Volumen und gewinnt drei davon. Holt konsequentes Nachfassen nur ein einziges zusätzliches Angebot pro Monat, sind das 96.000 € Jahresumsatz – aus Anfragen, die du längst bezahlt und bearbeitet hast. Das Nachfass-System: vier Kontaktpunkte in 14 Tagen Das folgende System ist bewusst einfach gehalten. Es funktioniert mit Zettel und Stift genauso wie mit einer Handwerkersoftware. Entscheidend ist nicht das Werkzeug, sondern dass jedes Angebot automatisch durch diese vier Stationen läuft. Kontakt 1 – Tag 0: Das Angebot ankündigen statt einfach abschicken Der wichtigste Schritt passiert, bevor das Angebot überhaupt raus ist. Ruf den Kunden kurz an: „Ihr Angebot geht heute raus. Schauen Sie es in Ruhe an – darf ich mich Ende nächster Woche melden und Ihre Fragen durchgehen?“ Fast jeder sagt Ja. Damit hast...
- [Ratgeber für Handwerks- & Baubetriebe – Kunden, Mitarbeiter, Marketing | W&P Consulting](https://w-pconsulting.de/ratgeber) Ratgeber Wissen, das dir Aufträge bringt. Kein Marketing-Blabla: Hier findest du ehrliche Antworten auf die Fragen, die sich jeder Handwerks- und Baubetrieb stellt – mit echten Zahlen aus echten Projekten. In Kürze Angebote & Abschluss Angebot geschrieben, nie wieder gehört: So fasst du nach, ohne zu nerven Warum Funkstille kein Nein ist – das 4-Kontakte-System mit Formulierungen zum Kopieren, das aus offenen Angeboten Aufträge macht. 8 Min. Lesezeit /ratgeber-angebote-nachfassen Neu Neukundengewinnung Kunden gewinnen als Handwerksbetrieb: Was 2026 wirklich funktioniert Empfehlungen, Portale, Google, Social Media, Ads – der ehrliche Vergleich aller 7 Wege, mit echten Zahlen aus echten Projekten. 10 Min. Lesezeit /ratgeber-kunden-gewinnen-handwerk Neu Saisonale Auslastung Winterloch im Handwerk: So füllst du dein Auftragsbuch fürs Frühjahr Warum das Loch im Herbst entsteht, nicht im Januar – 5 Hebel und der Fahrplan von Oktober bis Februar. 9 Min. Lesezeit /ratgeber-winterloch-handwerk Neu Kosten & Angebote Was kostet Marketing für Handwerksbetriebe? Eine ehrliche Antwort Warum dir niemand seriös einen Pauschalpreis nennen kann – und woran du Garantie-Tricks und Lockangebote sofort erkennst. 8 Min. Lesezeit /ratgeber-marketing-kosten-handwerk Neu Agentur-Auswahl Die richtige Marketing-Agentur finden: 7 Fragen, die Anbieter entlarven Wer diese Fragen stellt, sortiert Verkäufer von echten Partnern – inklusive der roten Flaggen fürs Erstgespräch. 8 Min. Lesezeit /ratgeber-marketing-agentur-finden Neu Mitarbeitergewinnung Mitarbeiter finden im Handwerk: Social Recruiting am 306€-Beispiel Wie ein Baubetrieb mit 306 € Werbebudget einen Tiefbauer eingestellt hat – komplett offengelegt, Schritt für Schritt. 8 Min. Lesezeit /ratgeber-mitarbeiter-finden-handwerk Neu Neukundengewinnung MyHammer, Check24 & Co.: Lohnen sich Handwerker-Portale? Wie Portale wirklich Geld verdienen, wann sie sich lohnen – und wie du raus aus dem Preisvergleich kommst. 7 Min. Lesezeit /ratgeber-handwerker-portale Neu Social Media Braucht mein Handwerksbetrieb wirklich Social Media? Ein Realitätscheck Ein ehrliches Nein für manche, ein klares Ja für andere – woran du erkennst, wo du stehst. 7 Min. Lesezeit /ratgeber-social-media-handwerk Neu Sichtbarkeit Google-Bewertungen für Handwerker: In 90 Tagen systematisch Vertrauen aufbauen Der 90-Tage-Plan, mit dem du Bewertungen bekommst, ohne zu betteln. 8 Min. Lesezeit /ratgeber-google-bewertungen-handwerker Neu Website Deine Website ist dein bester Mitarbeiter – oder dein teuerster Ausfall Was eine Handwerker-Website 2026 leisten muss, damit aus Besuchern Anfragen werden. 7 Min. Lesezeit /ratgeber-website-handwerksbetrieb Neu Werbung Werbung für Handwerksbetriebe: Welche Kanäle sich 2026 lohnen Und welche Geldverbrennung sind – der Kanal-Vergleich aus der Praxis. 8 Min. Lesezeit /ratgeber-werbung-handwerk Neu Mitarbeitergewinnung Employer Branding im Handwerk: Bewerber entscheiden, bevor sie sich bewerben Warum dein Auftritt über Bewer...